Осінь, окрім своєї чарівності, також приносить із собою підвищену захворюваність на грип та застуду. Це призводить до прогулів на роботі, що вимагає від інших працівників взяти на себе їхню роботу або накопичити завдання після повернення.
Загальновідомо, що профілактика краща за лікування, і важливість профілактики незаперечна. Але яке це має відношення до податків? Чи планується підвищення податків на ліки? На щастя, ні. Зв'язок полягає в тому, що інвестиції роботодавця у здорове харчування можуть окупитися не лише за рахунок зниження витрат на оплату праці, а й за рахунок зниження податків. Роботодавці мають право відраховувати витрати на придбання фруктів та овочів для працівників та колег як витрати, що відраховуються з оподатковуваного доходу.
Директор Національної податкової інформаційної служби нещодавно зайняв цю позицію у своєму податковому тлумаченні.1доходувід джерела доходу або для підтримки чи забезпечення джерела доходу, якщо закон прямо не виключає їх з витрат, що відраховуються з оподатковуваного доходу. Таким чином, для того, щоб витрати були визнані витратами, що відраховуються з оподатковуваного доходу, має бути зв’язок між їх понесенням та створенням, збільшенням, підтримкою або забезпеченням безпеки джерела доходу.
Витрати на придбання фруктів та овочів для працівників і колег пов'язані з доходом. Окрім зменшення лікарняних, це також підвищує продуктивність праці працівників і робить робоче місце більш привабливим для потенційних працівників і колег. Фруктові дні також підвищують моральний дух команди та зміцнюють стосунки між працівниками та колегами, тим самим підвищуючи ефективність їхньої співпраці.
Орган влади постановив, що ці витрати не були понесені на представництво роботодавця (які закон виключає з податково-відраховуваних витрат) і тому можуть бути вирахувані з доходу. Важливо, що це тлумачення застосовується як до витрат, понесених на працівників, так і на ділових партнерів (договори доручення, B2B). Тому незалежно від того, чи отримують працівники, найняті за трудовим договором чи цивільно-правовим договором, користь від наданих пільг, їхня робота однаково сприяє формуванню доходу.
Для тих, хто обережніший, варто згадати ще одне: витрати на придбання вітамінів для співробітників та колег також будуть включені до витрат на отримання доходу2.
Зазвичай, у бочці меду (який такий корисний) є ложка дьогтю (також з корисними для здоров'я властивостями). Так і є в цьому випадку. Хоча витрати на підвищення імунітету працівників та колег можуть бути включені до витрат роботодавця на отримання доходу, індивідуальний підприємець не може вирахувати витрати на підвищення власного імунітету. Податкові органи послідовно вважають ці витрати особистими, а отже, такими, що не підлягають оподаткуванню.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 13 листопада 2023 року.
- Індивідуальне податкове рішення від 26 жовтня 2023 року, номер довідки 0114-KDIP2-2.4010.465.2023.1.KW ↩︎
- Така позиція, наприклад, Індивідуальне тлумачення від 11 грудня 2017 року, № 0114-KDIP3-1.4011.320.2017.2.IF ↩︎
