Через необхідність імплементації двох директив ЄС підготовлено проєкт змін до Трудового кодексу. Директива про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі та директива про батьківську відпустку мають бути імплементовані відповідно до 1 та 2 серпня 2022 року.
Директива про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі спрямована на забезпечення прозорості щодо умов праці всіх працівників. Її метою є сприяння більш безпечній та передбачуваній зайнятості, водночас забезпечуючи адаптивність ринку праці та покращуючи умови праці.
Після цих змін роботодавці будуть зобов’язані надавати — як правило, протягом семи днів з моменту прийняття працівника на роботу — більше інформації про умови праці. Це включає навчання, процедури звільнення та інформацію про право працівника на оплачувану відпустку.
Зміни також стосуватимуться договорів з випробувальним терміном. Працівник, який пропрацював щонайменше шість місяців (включаючи умови договору з випробувальним терміном), матиме право вимагати працевлаштування з більш передбачуваними або безпечнішими умовами праці. Роботодавець матиме один місяць, щоб відповісти у письмовій формі з обґрунтуванням.
Директива про батьківську відпустку, у свою чергу, спрямована на заохочення рівного розподілу обов'язків з догляду між жінками та чоловіками. Директива передбачає, серед іншого, зміни до батьківської відпустки, відпустки у зв'язку з народженням дитини, запровадження неоплачуваної відпустки для догляду за дитиною та більшу гнучкість в організації роботи.
Одна із запропонованих змін – це доповнення статті 1481 Трудового кодексу, згідно з якою працівник матиме право на 2 дні або 16 годин відпустки з роботи протягом календарного року у зв'язку з форс-мажорними обставинами, для вирішення невідкладних сімейних питань, спричинених хворобою або нещасним випадком, якщо необхідна безпосередня присутність працівника, зберігаючи при цьому право на половину заробітної плати (§ 1). Роботодавець буде зобов'язаний надати цю відпустку за запитом та у визначений працівником термін, поданим не пізніше дня використання відпустки (§ 3).
Тривалість відпустки, що надається погодинно працівнику, який працює неповний робочий день, визначатиметься пропорційно до робочого часу цього працівника; неповна година відпустки округлятиметься до повної години (§ 4).
Працівник, чия щоденна норма робочого часу, що випливає з окремих положень, є меншою за 8 годин (§ 5), наприклад, працівник із довідкою про помірну інвалідність або працівник, що працює в системі охорони здоров'я, також має право на погодинну відпустку з роботи.
Протягом періоду відпустки з роботи у зв'язку з форс-мажорними обставинами працівник продовжує працювати та зберігає свої трудові права, а його/її оплата праці за період цієї відпустки становить 50%.
Працівник, який вирішить взяти відпустку через форс-мажор, буде підлягати спеціальному захисту. Роботодавець, який порушує положення щодо відпустки через форс-мажор, повинен бути готовий до кримінальної відповідальності. До переліку правопорушень проти прав працівників буде додано нове правопорушення. Суд може накласти штраф у розмірі від 1000 до 30 000 злотих за порушення положень щодо відпустки через форс-мажор.
Більше того, здійснення працівником права на звільнення не буде підставою для будь-якого несприятливого ставлення до працівника або призведе до будь-яких негативних наслідків для нього. Працівник, право якого було порушено роботодавцем, матиме право на компенсацію в розмірі не менше мінімальної заробітної плати.
Впровадження директив вимагає змін до Трудового кодексу, зокрема тих, що стосуються відпустки у зв'язку з народженням дитини та укладання договорів. Ці зміни будуть розглянуті в наступних статтях.
