З 1 травня 2025 року було запроваджено низку суттєвих змін до трудового законодавства та системи пільг, спрямованих на покращення умов праці та зайнятості в Польщі. Серед найважливіших змін – правила щодо працевлаштування іноземців та нові виплати, що виплачуються Установою соціального страхування (ZUS).
Нові виплати від ZUS
З 1 травня 2025 року Установа соціального страхування (ZUS) почала виплачувати доплати особам, які повністю не здатні працювати та функціонувати самостійно. Ця допомога надаватиметься разом із соціальною пенсією. Особи, які мають на неї право, отримуватимуть щомісячну доплату за січень та лютий 2025 року на загальну суму 2520 злотих брутто. Після індексації у березні розмір допомоги збільшився до 2610,72 злотих брутто.
Нові правила щодо працевлаштування іноземців
У свою чергу, новий Закон про працевлаштування іноземців, який набув чинності 1 травня, змінює правила працевлаштування іноземців у Польщі. Нові правила вимагають від роботодавців електронної звітності про всі формальності, пов’язані з працевлаштуванням іноземців. Крім того, трудові договори повинні укладатися у письмовій формі, а копії мають бути подані до відповідних органів до початку роботи іноземцем.
Ще однією суттєвою зміною є те, що винагорода, що пропонується іноземцям, не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату, зазначену в положеннях. Національній інспекції праці та Прикордонній службі також надано розширені повноваження, що дозволяє їм проводити неоголошені перевірки роботодавців. Порушення правил призведе до значних штрафів від 3000 до 50 000 злотих, залежно від кількості іноземців, працевлаштованих нелегально. До зміни штраф коливався від 1000 до 30 000 злотих.
Поправка до Закону впроваджує припущення, що містяться в Національному плані відновлення, метою якого є спрощення процедур та забезпечення кращого захисту ринку праці.
Пілотна програма скороченого робочого часу
Міністерство праці та соціальної політики оголосило про початок підготовки до пілотної програми скороченого робочого часу. Ця програма спрямована на покращення якості праці та тестування нових рішень у різних секторах економіки. Участь матимуть підприємства, органи місцевого самоврядування, фонди, асоціації та профспілки.
Правила та деталі програми будуть оголошені до кінця червня 2025 року, після чого розпочнеться набір персоналу. Крім того, буде створено команду для моніторингу та підтримки впровадження програми, яка також працюватиме над законодавчими рекомендаціями щодо скороченого робочого часу.
Міністерство оголошує, що подальші зміни до норм трудового законодавства відбудуться найближчими місяцями, а детальна інформація про нові рішення буде регулярно публікуватися.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 8 травня 2025 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
