Сейм (нижня палата парламенту) ухвалив поправку до Закону про умови допустимості доручення роботи іноземцям на території Республіки Польща, якою внесено суттєві зміни до положень щодо санкцій для роботодавців, які порушують трудове законодавство. Ці зміни передусім стосуються посилення покарань за правопорушення, пов'язані з правами працівників, з метою усунення відмінностей у ставленні до польських та іноземних працівників.
Попередні правила щодо покарання за порушення трудового законодавства були менш суворими для польських працівників, ніж для іноземців. Поправка змінює це, усуваючи попередню нерівність у покараннях, яка була предметом критики з боку представників бізнесу. Ці зміни запроваджують суворіші положення щодо фінансових санкцій для роботодавців, які порушують трудове законодавство, як у контексті працевлаштування громадян Польщі, так і іноземців.
Зміни, внесені до статей 281-283 Трудового кодексу, передбачають такі штрафи:
- за укладення цивільно-правового договору замість трудового договору, порушення положень про робочий час, батьківські права, працевлаштування неповнолітніх, несвоєчасну виплату винагороди за роботу, ненадання відпустки та невидання довідки з місця роботи штраф було збільшено з 1000 злотих до 30 000 злотих, потім 3000 злотих до 50 000 злотих.
- за виплату винагороди, що перевищує ту, що випливає з трудового договору, штраф було збільшено з 1500 злотих до 45 000 злотих, потім з 4000 злотих до 55 000 злотих.
- За невиплату винагороди протягом щонайменше трьох місяців штраф було збільшено з 3000 злотих до 30 000 злотих, потім з 5000 злотих до 60 000 злотих.
Крім того, поправка запроваджує абсолютно нове положення, яке передбачає, що особа, відповідальна за охорону праці, а також особи, які керують працівниками, що не дотримуються правил охорони праці, можуть бути оштрафовані на суму від 3000 до 500 000 злотих.
Ці зміни викликали значний опір з боку підприємців, які стверджують, що запровадження таких суворих покарань та спосіб їх прийняття є порушенням норм законодавства.
Поправка до закону зараз очікує на підпис президента, де її буде оголошено та вона набуде чинності в майбутньому, накладаючи нові зобов’язання на підприємців.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 13 березня 2025 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
