10 січня 2023 року Сейм ухвалив поправку до Трудового кодексу щодо тестів на тверезість та дистанційної роботи. Зараз законопроект очікує на підпис президента.
Правила щодо тестів на тверезість можуть набути чинності в січні 2023 року, тоді як правила щодо дистанційної роботи набудуть чинності наприкінці березня або на початку квітня 2023 року.
1. Перевірка тверезості
Роботодавець може запровадити для працівників тести на тверезість або тести на наявність в їхньому організмі речовин, подібних до дії алкоголю, якщо це необхідно для забезпечення захисту життя та здоров'я працівників чи інших осіб або захисту майна.
- Як запровадити тестування на тверезість?
- Коли можна перевірити тверезість працівника?
- Які методи дослідження можна використовувати?
- Чи слід звільняти працівника, який перебуває під впливом алкоголю або інших речовин?
- Коли роботодавець не дозволяє працівнику працювати?
2. Дистанційна робота
Визначення дистанційної роботи уточнює, що це робота, яка може виконуватися повністю або частково у місці, вказаному працівником та узгодженому з роботодавцем у кожному конкретному випадку, зокрема за домашньою адресою працівника, зокрема з використанням засобів прямого дистанційного зв'язку.
- Як запровадити нові правила?
- Чи може працівник працювати дистанційно в будь-який час?
- Чи може роботодавець відправити працівника на дистанційну роботу?
- Які обов'язки роботодавця та працівника згідно з новими правилами?
- Чи кожен працівник зможе працювати дистанційно?
- Кому не можна відмовити у віддаленій роботі?
- Чи можна контролювати працівника під час віддаленої роботи?
- Хто несе витрати на віддалену роботу?
Якщо вас цікавлять вищезазначені теми або ви цікавитеся, як впровадити ці зміни у вашій компанії, зверніться безпосередньо до нашої юридичної фірми до наших експертів: адвоката Ізабели Цибул-Груби – i.cybul@kglegal.pl та адвоката Марти Ходзінської – m.chodzinska@kglegal.pl.
Як юридична фірма, ми вжили заходів для публікації відповідного збірника, в якому обговорюються запроваджені зміни та їх наслідки, а також ми разом з нашими експертами розробляємо записи, які стосуватимуться питань, пов’язаних зі змінами у Трудовому кодексі.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
