У 2022 році нам доведеться підготуватися до низки змін у трудовому законодавстві. Планується запровадити та врегулювати дистанційну роботу та перевірки тверезості працівників. Станом на 29 січня 2022 року вже набули чинності правила щодо змін у працевлаштуванні іноземців.
Дистанційна робота
Наприкінці 2021 року на сайті Центру урядового законодавства з'явився проект закону про внесення змін до Трудового кодексу та інших актів, який передбачає запровадження та комплексне регулювання в Кодексі інститутів дистанційної роботи.
У трудових відносинах таке надання роботи буде можливим лише за згодою працівника, наданою під час укладення трудового договору або під час виконання трудових обов'язків. Однак, на прохання роботодавця, призначення працівника на дистанційну роботу буде можливим лише за умови подання працівником декларації про наявність відповідного приміщення та технічних умов для такої роботи у двох випадках:
1) у період надзвичайного стану, стану епідемічної загрози або епідемічного стану та протягом 3 місяців після їх скасування, або
2) коли це необхідно у зв'язку з обов'язком роботодавця забезпечити працівнику безпечні та гігієнічні умови праці, якщо з причин, що не залежать від роботодавця, забезпечення цих умов на поточному робочому місці працівника тимчасово неможливе.
Варто зазначити, що працівник, який працював дистанційно під час своєї трудової діяльності, матиме можливість подати запит на відновлення попередніх умов праці. Роботодавець також зможе подати такий запит. Ні припинення дистанційної роботи, ні відмова від зміни умов праці на дистанційну роботу не будуть підставою для розірвання трудового договору.
Законопроект також містить низку зобов’язань для роботодавця та працівника, які необхідно буде виконати до того, як працівник почне працювати дистанційно, таких як забезпечення працівника необхідними матеріалами та робочими інструментами, надання технічної допомоги та навчання користуванню робочими інструментами або надання необхідної інформації, необхідної для взаємного спілкування дистанційно або іншим способом, узгодженим з роботодавцем.
Перевірки тверезості працівників
Згідно з наступним проектом, Трудовий кодекс запроваджуватиме можливість для роботодавців проводити перевірки працівників на тверезість. Це вимагатиме, щоб група або групи осіб, які підлягають перевірці, метод та спосіб проведення перевірки були зазначені в колективному договорі, правилах трудового розпорядку або повідомленні. Працівнику, у якого тест на алкоголь виявиться позитивним, не буде дозволено повернутися до роботи.
Закон також передбачає, що у випадках, коли це необхідно для захисту життя та здоров'я працівників чи інших осіб, або для захисту майна роботодавця, можна буде запровадити тести на наявність речовин, подібних до алкоголю. Перелік цих речовин буде підготовлено Міністром охорони здоров'я.
Працівника можуть оштрафувати за появу на роботі після вживання алкоголю або речовини з дією, подібною до алкоголю, або за вживання алкоголю чи вживання речовини з дією, подібною до алкоголю, під час роботи.
Працевлаштування іноземців
Нещодавно набув чинності закон, що змінює правила працевлаштування іноземців. Законодавець мав на меті спростити весь процес легалізації праці іноземців.
З 29 січня 2022 року рішення щодо дозволів на тимчасове проживання для іноземців видаватимуться протягом 60 днів. Апеляційне провадження має бути завершене протягом 90 днів.
Водночас, період дозволеної роботи на підставі заяви про доручення роботи іноземцю було подовжено з 6 до 24 місяців. Крім того, було змінено положення про оплату праці іноземців – вимогу регулярного доходу, достатнього для покриття витрат на проживання для себе та членів сім'ї, що знаходяться на його утриманні, було замінено вимогою про те, щоб іноземець отримував поточну мінімальну заробітну плату.
Таким чином, процедура отримання тимчасового дозволу на проживання та роботу для іноземців має бути спрощеною та легшою, а умови працевлаштування з точки зору оплати праці мають бути уніфіковані з умовами для працівників з країни.
Це сповіщення надано лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
