Працівники переважно асоціюють масові звільнення зі стресом та страхом за свою роботу, тоді як роботодавці асоціюють їх з крайнім заходом перед закриттям своїх підприємств.
У сьогоднішній статті ми детальніше розглянемо тему, яку торкалися минулого тижня. Зосередимося, головним чином, на тому, як провести процедуру колективного звільнення.
Обов'язки роботодавця
Роботодавець, який вирішує провести колективне звільнення, повинен перш за все повідомити профспілки (або, за їх відсутності, представників працівників) та районне управління зайнятості про (серед іншого) причини колективних звільнень та запропонований спосіб їх проведення.
В результаті вищезазначеного повідомлення роботодавець буде зобов'язаний провести консультації з профспілками компанії (або представниками працівників) щодо наміру та процедури запланованих колективних звільнень. Найбільш оптимістичним припущенням є те, що консультації завершаться угодою, на основі якої роботодавець здійснить звільнення. За менш оптимістичним сценарієм роботодавець, враховуючи побажання профспілок/працівників, в односторонньому порядку встановить правила, що регулюють поведінку працівників, яких торкнулися колективні звільнення. Останнім кроком є повідомлення районного управління зайнятості про угоду або правила.
Після завершення вищезазначеного процесу інформування та переговорів роботодавець може почати надсилати повідомлення про звільнення та виплачувати вихідні виплати. Однак важливо зазначити, що це слід робити відповідно до умов, зазначених у договорі або положеннях.
Вихідна допомога, або скільки я заплачу за звільнення з працівником?
Нагадуємо, що роботодавець, який звільняє працівника у зв'язку з процедурою колективного звільнення, зобов'язаний виплатити працівнику вихідну допомогу.
Варто зазначити, що зазначені вище суми представляють собою гарантовану мінімальну вихідну допомогу. Роботодавець може виплатити працівнику вищу вихідну допомогу. Однак вона не може перевищувати 15-кратного розміру мінімальної заробітної плати, визначеної окремими нормативними актами.
Працівники, що перебувають у захисному періоді, та колективні звільнення
Працівникам, які мають право на спеціальний захист, може бути надіслано повідомлення про припинення їхніх поточних умов праці та оплати праці під час масових звільнень. Це може включати, наприклад, зміну посади або зменшення заробітної плати працівника, що перебуває під захистом. Роботодавець може припинити дію існуючих умов праці та оплати праці, подавши повідомлення про внесення змін. Якщо працівник відмовляється прийняти нові умови, запропоновані роботодавцем, трудовий договір припиняється після закінчення терміну попередження.
Варто згадати про компенсаційну допомогу – якщо у разі попередження про припинення умов праці та оплати праці заробітна плата зменшується, роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику допомогу, яка виплачується до кінця періоду, в якому він чи вона скористалися б захистом від попередження або припинення трудових відносин.
Процес колективних звільнень накладає на роботодавця низку інформаційних зобов'язань, зокрема інформування профспілок та районного управління зайнятості з метою повного захисту інтересів працівників, які залишаться без засобів до існування внаслідок цих звільнень.
Якщо у вас є будь-які питання або занепокоєння щодо колективних звільнень, зверніться до нашого офісу.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 16 травня 2024 року.
автор:
