Щороку в листопаді роботодавці повинні починати планувати, як виконувати свої зобов'язання після закінчення календарного року. Варто підготуватися до цього заздалегідь, оскільки хоча зобов'язання щодо звітності виникають лише наступного місяця, деякі вимоги потребують часу для виконання та відповідного планування.
Свята
Перш за все, роботодавці повинні перевірити право працівників на невикористану відпустку та, можливо, відправити їх назад для використання будь-якої невикористаної відпустки. Це пояснюється тим, що, як правило, відпустка доступна лише протягом певного року. Звичайно, трудове законодавство дозволяє використовувати відпустку до 30 вересня наступного року, але кожен роботодавець повинен врахувати, як він планує розподілити відпустку в наступному році, і, за необхідності, використати наближення кінця року, щоб надати працівникам «вимушену» відпустку.
Крім того, роботодавці повинні розпочати роботу над розробкою плану відпусток на наступний календарний рік (якщо роботодавець його запроваджує). Оскільки роботодавці зобов'язані розглядати запити працівників на відпустку, вони повинні розпочати накопичення відпусток якомога раніше. Варто враховувати це, плануючи наступні тижні, особливо враховуючи святкові сезони.
Зобов'язання щодо розрахунків
Фахівці з управління персоналом та бухгалтерського обліку, безсумнівно, будуть дуже зайняті на початку року – з настанням нового року їм потрібно буде заповнити та подати численні декларації та інформацію. Тому варто розпочати збір даних та підготуватися до цього неймовірно складного часу вже зараз.
Також рекомендується перевіряти записи про робочий час, залежно від систем обліку робочого часу роботодавця та розрахункових періодів. Кінець року – дуже вдалий час для проведення всіх видів перевірок.
Зміни
Роботодавці також повинні готуватися до змін у трудовому законодавстві – найважливішою, яка відбувається щорічно, є зміна мінімальної заробітної плати. Варто пам’ятати про це та готувати будь-які резерви для цієї мети. Ми будемо тримати вас в курсі інших змін у трудовому законодавстві, які можуть відбутися наступного року.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 7 листопада 2024 року.
автор:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
