2024 рік приніс низку суттєвих змін до польського трудового законодавства, спрямованих на адаптацію нормативних актів до сучасних реалій ринку праці та потреб працівників і роботодавців, що постійно змінюються. У сьогоднішній статті ми висвітлимо кілька суттєвих змін, що відбулися у 2024 році.
Зміни щодо віддаленої та гібридної роботи
У 2024 році продовжився розвиток нормативних актів щодо дистанційної та гібридної роботи, які стали популярнішими після пандемії коронавірусу. Ці зміни були відповіддю на зростаючу потребу в гнучкості на робочому місці, як серед роботодавців, так і серед працівників.
Нові правила запровадили обов'язок формального врегулювання принципів дистанційної роботи в трудових договорах або у внутрішніх актах трудового права, якщо робота виконується в такому режимі на постійній основі або у формі часткового дистанційного виконання обов'язків (так звана гібридна модель).
Зміни у питанні цивільно-правових договорів
Ще однією важливою зміною в трудовому законодавстві у 2024 році стало посилення правил щодо цивільно-правових договорів, включаючи договори про виконання певних робіт та договори доручення.
Цивільно-правові договори, особливо ті, що укладалися на постійну роботу, підлягали ретельнішому контролю, а у випадку довгострокових договорів до них застосовувалися ті ж вимоги, що й до трудових договорів. Працівники, які працювали за такими договорами, отримали низку прав, які раніше були зарезервовані лише для тих, хто працював за трудовими договорами.
Зміни до строкових трудових договорів
В результаті змін, внесених до Трудового кодексу, було скасовано можливість укладання строкових трудових договорів на будь-який термін. Строковий трудовий договір, укладений одним роботодавцем з одним працівником, не може перевищувати 33 місяці. Крім того, загальна кількість таких договорів, укладених одним роботодавцем з одним працівником, не може перевищувати трьох. Якщо термін роботи перевищує 33 місяці або укладається четвертий договір, працівник вважається працевлаштованим за безстроковим трудовим договором, починаючи з дня, наступного після закінчення 33-місячного періоду, або з дати укладення четвертого договору.
Посилення правового захисту працівників
2024 рік також приніс посилений правовий захист працівників, зокрема у сферах мобінгу, дискримінації та інших форм насильства на робочому місці. Були внесені зміни, які дозволили швидше та ефективніше відшкодувати збитки працівникам, а також посилили механізми захисту від несправедливого ставлення.
Крім того, було змінено та суворіше врегульовано положення про колективні звільнення, щоб захистити працівників від масових звільнень та надати їм підтримку протягом перехідного періоду.
Короткий зміст
2024 рік ознаменувався періодом значних реформ у польському трудовому законодавстві, спрямованих на адаптацію нормативних актів до швидкозмінних ринкових умов та потреб як працівників, так і роботодавців. Ці зміни охоплювали широкий спектр сфер, включаючи регулювання дистанційної та гібридної роботи, зміни до цивільно-правових договорів та посилення захисту прав працівників.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 2 січня 2025 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
