Основне завдання фонду соціальних виплат компанії полягає у фінансуванні роботодавцями соціальної допомоги, зокрема працівникам та їхнім сім'ям. Як зазначив Верховний Суд у своєму рішенні від 20 серпня 2001 року, I PKN 579/00 248, «фонд соціальних виплат – це правовий інститут, призначений для пом'якшення відмінностей у рівні життя працівників та їхніх сімей,
а також пенсіонерів та пенсіонерів. Він є вираженням соціальної функції робочого місця, а його одержувачами є, зокрема, сім'ї з найнижчим рівнем доходу».
Тому підтримка з фонду має надаватися, зокрема, людям, які перебувають у складній життєвій ситуації (наприклад, через серйозну хворобу, нещасний випадок) або в гіршому фінансовому становищі (низький дохід на члена сім'ї).
Соціальний критерій
Відповідно до статті 8, розділу 1 Закону про Фонд соціальних виплат підприємства, надання пільгових послуг та пільг, а також розмір субсидій з фонду залежить від особистих, сімейних та фінансових обставин особи, яка має право на отримання допомоги з фонду. Це так званий соціальний критерій, що означає, що неможливо надавати пільги з фонду всім працівникам на однаковому рівні. Застосування критеріїв, відмінних від перелічених вище, порушує закон (наприклад, пов’язування надання пільг зі стажем працівника вважається неприпустимим критерієм).
Однак застосування соціального критерію стосується лише послуг зі знижками, пільг та субсидій, а не всіх видів діяльності, які можуть фінансуватися з фонду соціальних виплат компанії. Наприклад, вимога застосовувати цей критерій не застосовуватиметься до послуг, організованих у рамках загального доступу на рівних засадах, таких як тімбілдингові заходи.
Визначення ситуації працівника
Роботодавець має право на власний розсуд визначати особисте, сімейне та фінансове становище особи, яка має право на допомогу. Вважається достатнім, щоб працівник подав декларацію про доходи на кожного члена сім'ї, вказуючи кількість осіб у сім'ї працівника.
Однак роботодавець має право вимагати документацію щодо персональних даних у обсязі, необхідному для їх підтвердження. Наприклад, для підтвердження стану здоров'я працівника роботодавець може запросити медичну довідку або документацію, що підтверджує лікування. Фінансове становище працівника може бути задокументовано, наприклад, за допомогою декларацій про доходи фізичних осіб. Залежно від конкретної допомоги, роботодавець також може запросити іншу документацію, таку як підтвердження витрат, понесених внаслідок випадкових подій, стихійних лих тощо.
Наслідки незастосування соціального критерію
Незастосування соціальних критеріїв під час надання пільг може мати наслідки для роботодавців. Закон про Фонд соціальних пільг підприємства надає профспілкам право подати позов до суду про відшкодування коштів, витрачених з порушенням Закону.
Таким чином, право на звернення до суду може бути зумовлене наданням допомоги з фонду у спосіб, несумісний із соціальною ситуацією, наприклад, на основі заборонених критеріїв.
Крім того, роботодавець або особа, відповідальна від імені роботодавця за витрачання коштів фонду без застосування соціальних критеріїв, підлягає штрафу в розмірі від 20 до 5000 злотих.
Короткий зміст:
Під час призначення виплат з фонду соціальних виплат компанії слід враховувати життєві, сімейні та фінансові обставини особи, яка має на них право, а розміри виплат слід диференціювати залежно від цієї ситуації (чим нижчий дохід, тим вища виплата). Цього достатньо для об’єктивного розподілу ресурсів фонду.
Автор:
Редактор серії:
