Лікарняний лист, також відомий як медичний, надається у разі проблем зі здоров'ям особі, яка працює за трудовим договором або договором доручення, за умови сплати внесків на медичне страхування.
З 1 грудня 2018 року лікарняні листки більше не видаються в паперовому вигляді. Їх замінила електронна форма, так звана e-ZLA, яка негайно надсилається до Установи соціального страхування (ZUS) та роботодавцю.
Які пільги доступні під час лікарняного?
У разі хвороби працівники мають право на оплату лікарняних за кожен день хвороби та вихідні. Як правило, оплата лікарняних становить 80% від бази оцінки. 100% від бази оцінки виплачується у разі непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві, захворювання під час вагітності або проходження процедур тестування чи заготівлі донорських клітин, тканин чи органів.
Хто виплачує лікарняні?
Протягом перших 33 днів хвороби працівника в календарному році роботодавець виплачує працівнику заробітну плату. Лише з 34-го дня допомога у зв'язку з хворобою виплачується Закладом соціального страхування (ZUS). Для працівників віком від 50 років, починаючи з наступного календарного року, допомога у зв'язку з хворобою виплачується лише протягом перших 14 днів хвороби працівника, а з 15-го дня допомога у зв'язку з хворобою виплачується ZUS.
Період виплати допомоги
Період виплати лікарняних, тобто період, за який виплачуються лікарняні та допомога у зв'язку з хворобою, становить 182 дні, а для вагітних працівниць, працівників-підрядників та осіб, хворих на туберкульоз, – 270 днів. До змін, що відбулися 1 січня 2022 року, працівник міг повернутися до роботи після 182-денного періоду щонайменше на один день, а наступного дня взяти лікарняний ще на 182 дні через інше захворювання. Для того самого захворювання розрахунковий період підсумовувався лише за умови, що інтервал між послідовними лікарняними не перевищував 60 днів. Зміни призвели до максимального періоду виплати лікарняних у 182 дні. Вид захворювання не має значення. Важливо зазначити, що якщо період між послідовними лікарняними становить менше 60 днів, вони підсумовуються до загальної кількості 182 днів.
Коли ви не маєте права на лікарняні та допомогу по хворобі?
Працівник не має права на оплату лікарняних та допомогу у зв'язку з хворобою, якщо, серед іншого, ще не закінчився 30-денний період очікування, тобто період безперервного страхування працівника з моменту його працевлаштування, або якщо його непрацездатність виникла під час неоплачуваної відпустки, відпустки у зв'язку з народженням дитини, тимчасового арешту або тюремного ув'язнення.
Чи можу я взяти лікарняний протягом періоду попередження?
Протягом терміну попередження працівник має ті ж права, що й ті, що випливають з трудових відносин. Таким чином, він зберігає право на допомогу по хворобі, яка виплачується Установою соціального страхування (ZUS) після закінчення терміну попередження.
Для отримання додаткової інформації з вищезазначених питань, а також з питань трудового права, будь ласка, зверніться до нашого офісу.
Це остання стаття цього року з нашої серії «Про роботу після роботи». Ми з нетерпінням чекаємо на нові цікаві матеріали після Нового року та бажаємо вам щасливого Різдва!
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 21 грудня 2023 року.
автор:
