Згідно з чинним законодавством, грошова компенсація за невикористану відпустку має виплачуватися в день розірвання трудового договору. Очікується, що найближчим часом набудуть чинності зміни, згідно з якими дата виплати компенсації за відпустку збігатиметься з датою виплати заробітної плати.
Еквівалент
Працівник має право на грошовий еквівалент, якщо він не використав своє право на відпустку через припинення або закінчення терміну трудових відносин.
Хоча в нормативних актах прямо не вказано крайній термін виплати еквівалента, на думку Верховного Суду, зі статті 171 § 1 Кодексу законів про працю можна поза всяким сумнівом зробити висновок, що право на еквівалент виникає в день припинення (закінчення) трудових відносин (рішення Верховного Суду від 1 березня 2017 року, II BP 11/15, LEX No 2258035).
Зміна
Зобов'язання виплачувати компенсацію в день припинення трудових відносин часто спричиняло практичні проблеми, зокрема необхідність для роботодавців готувати додаткову платіжну відомість.
4 грудня 2025 року Сейм ухвалив закон про внесення змін до Трудового кодексу та Закону про Фонд соціальних виплат підприємствам. Згідно із законом, роботодавці виплачуватимуть грошовий еквівалент у день виплати заробітної плати, встановлений роботодавцем.
Винятком буде випадок, коли крайній термін виплати заробітної плати припадає на дату припинення або закінчення терміну трудових відносин. У такому випадку виплата компенсації має бути здійснена протягом 10 днів з дати припинення або закінчення терміну трудових відносин.
Стан законодавчої роботи
Закон було подано Президенту та Спікеру Сенату. Він набуде чинності через 14 днів після його опублікування.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 18 грудня 2025 року.
Автор:
Редактор серії:
