Працюючі матері та батьки дедалі більше стикаються з труднощами повернення до роботи після використання декретної відпустки (або відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами), відпустки у зв'язку з пологами, відпустки у зв'язку з народженням дитини та відпустки у зв'язку з народженням дитини. Роботодавці використовують усі можливі засоби для розірвання їхніх трудових договорів, що зазвичай є незаконним. Щоб пролити світло на це питання, ми представляємо серію статей, пов'язаних з батьківством та правами батьків.

Види відпусток

Спочатку варто переглянути види відпусток, доступні батькам. Нижче ми перерахували кожен тип разом із коротким описом:

а. декретна відпустка

Здається, це найвідоміша та найчастіше використовувана відпустка, доступна батькам. Вона доступна матері одразу після народження дитини. Залежно від кількості дітей, вона може тривати від 20 тижнів (при народженні однієї дитини) до 37 тижнів (при народженні п'ятьох дітей одночасно).

Варто пам’ятати, що частину відпустки можна використати до фактичних пологів (до 6 тижнів). У цьому випадку тривалість відпустки, яку ви можете використати після пологів, відповідно зменшується.

Варто також зазначити, що мати зобов'язана взяти лише 14 тижнів декретної відпустки. У такій ситуації можна перерахувати решту батьківській частині дитини, який потім забезпечить догляд за дитиною.

Як доповнення, слід зазначити, що у разі смерті матері дитини, її залишення дитини та неможливості самостійно жити, право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами переходить до батька, який виховує дитину, або іншого члена найближчої родини, який візьме на себе догляд та виховання дитини.

б. декретна відпустка

Трудовий кодекс також регулює відпустку в рамках відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Вона надається працівникам, які взяли дитину на виховання як прийомні батьки, а також працівникам, які взяли дитину на виховання та подали до суду з питань опіки та піклування клопотання про порушення провадження щодо усиновлення цієї дитини.

c. батьківська відпустка

Батьки також мають право на відпустку по догляду за дитиною. Зазвичай, якщо одна дитина народжується одночасно, відпустка триває 41 тиждень, а якщо одночасно народжується більше однієї дитини, вона становить 43 тижні. Варто зазначити, що кожен з батьків повинен використати щонайменше 9 тижнів цієї відпустки.

Ця відпустка надається одноразово або частинами (не більше п'яти) до кінця календарного року, в якому дитині виповнюється шість років. Також обоє батьків можуть скористатися нею одночасно.

г. відпустка у зв'язку з народженням дитини

Відпустка у зв'язку з народженням дитини надається виключно батькові дитини. Вона триває два тижні, які можна використовувати не довше, ніж до досягнення дитиною 12-місячного віку або 12 місяців з моменту набрання чинності рішенням про усиновлення (але не довше, ніж до досягнення дитиною 14-річного віку).

e. батьківська відпустка

Право на відпустку по догляду за дитиною надається працівникам, які працюють не менше шести місяців, загалом 36 місяців (для обох батьків). Кінцевий термін для використання цієї відпустки – до досягнення дитиною шести років. Як і у випадку з відпусткою по догляду за дитиною, кожен з батьків повинен використати щонайменше один місяць цієї відпустки.

У наступній статті ми детальніше розглянемо питання повернення до роботи та можливості, які відкриваються перед новоспеченими батьками, що дозволять їм поєднувати роботу та домашнє життя.

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.

Правовий статус станом на 13 липня 2023 року.

|

|