У сьогоднішній статті ми продовжуємо тему відповідальності, яку може нести працівник у рамках своїх трудових відносин з певним роботодавцем, а саме матеріальної відповідальності працівника.
Фінансова відповідальність полягає у невиконанні або неналежному виконанні працівником своїх обов'язків з вини працівника, що призвело до заподіяння шкоди роботодавцю.
Види відповідальності
Згідно з Трудовим кодексом, можна виділити два види відповідальності працівника за шкоду, завдану роботодавцю:
- матеріальна відповідальність на загальних принципах, тобто універсальна відповідальність, яка поширюється на всіх працівників та
- відповідальність за довірене майно, яка виникає, коли працівнику довіряється майно роботодавця за додатковою угодою для бухгалтерського обліку або повернення.
Матеріальна відповідальність за загальними принципами
Ця відповідальність виникає з моменту встановлення трудових відносин між працівником та роботодавцем. Нормативні акти не визначають, що вважається порушенням обов'язку або неналежним виконанням. Вважається, що це може статися в результаті вжиття неналежних дій або взагалі бездіяльності.
Важливо зазначити, що роботодавець несе тягар доведення відповідальності працівника за заподіяну шкоду та його вини (навмисної чи ненавмисної). Якщо шкоду завдано кількома працівниками, кожен працівник несе індивідуальну відповідальність відповідно до своєї вини. Якщо неможливо визначити індивідуальну вину кожного працівника, усі несуть однакову відповідальність.
Відповідальність за майно, довірене працівнику
Довірка майна працівнику означає передачу цього майна працівнику на підставі відповідної розписки.
Основними принципами, що характеризують цю відповідальність, є повна відповідальність працівника за завдану шкоду та презумпція вини працівника. Працівник може бути звільнений від цієї відповідальності лише у випадку, якщо він доведе, що пошкодження майна було спричинено обставинами, що не залежать від нього. Це включає, наприклад, крадіжку довіреного майна третьою особою або, зокрема, нездатність роботодавця забезпечити належні умови для збереження довіреного майна.
Працівникам можуть бути довірені різні види майна: робочий одяг, робоче взуття, гроші, цінні папери чи інші цінності, інструменти та інструменти чи подібні предмети, а також засоби індивідуального захисту. Роботодавець несе відповідальність за належне довірення майна працівнику, що означає, що роботодавець повинен надати працівнику чітко визначене майно за його попередньою згодою, вид, кількість та вартість якого працівнику відомі.
Відповідальність за довірене майно може полягати в індивідуальній відповідальності , яку несе лише один працівник, або солідарній відповідальності , яка передбачає доручення догляду за майном кільком працівникам спільно.
Довірка роботодавцем майна кільком працівникам спільно вимагає підписання угоди про спільну фінансову відповідальність, яка має бути укладена у письмовій формі під страхом недійсності.
Такий договір може бути укладений, якщо кількість працівників за місцем передачі майна не перевищує:
- при роботі в одну зміну з 8 осіб,
- 12 осіб працюють у дві зміни,
- 16 осіб працюють у три зміни.
Працівники, які несуть спільну фінансову відповідальність, несуть солідарну відповідальність відповідно до положень договору. Якщо буде доведено, що шкода була завдана виключно деякими працівниками, лише ці працівники будуть нести відповідальність за шкоду, повністю або частково, за яку вони несуть відповідальність.
Угода про солідарну відповідальність працівників припиняє діяти після припинення трудових відносин. Крім того, будь-яка зміна у складі працівників, на яких поширюється солідарна відповідальність, вимагає підписання нової угоди.
Короткий зміст
Принципи фінансової відповідальності вичерпно врегульовані у Трудовому кодексі. Це означає, що покладатися на вексельне право для додаткового забезпечення вимог роботодавця неприпустимо.
Запрошуємо вас слідкувати за нашими наступними статтями, де ми зосередимося на питанні дисциплінарної відповідальності працівників.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 25 січня 2024 року.
автор:
