Поширеною помилковою думкою є те, що працівник – це доросла особа, яка виконує роботу для свого роботодавця. Водночас більшість людей вважає, що працевлаштування неповнолітніх повністю заборонено. Однак це неправда.
Хто такий неповнолітній працівник?
Як правило, неповнолітнім працівником вважається особа, якій виповнилося щонайменше 15 років, але не більше 18 років. Варто зазначити, що Трудовий кодекс загалом дозволяє працевлаштування неповнолітніх лише за двох обставин:
- вони закінчили щонайменше вісім років початкової школи та
- пред'явити медичну довідку, яка підтверджує, що вид роботи не становить загрози їхньому здоров'ю.
Яку роботу може виконувати неповнолітній працівник?
Як правило, неповнолітній працівник може бути працевлаштований з метою професійного навчання або з метою, відмінною від професійного навчання.
У першому випадку роботодавець зобов'язаний включити до трудового договору, зокрема:
- вид професійної підготовки (навчання професії або підготовка до виконання певної роботи);
- тривалість та місце професійного навчання;
- метод теоретичної підготовки;
- розмір винагороди.
Однак, варто зазначити, що важливо для роботодавця, що розірвання такого договору (укладеного з метою професійного навчання) є особливо обмеженим. Це буде можливо, як зазначено у статті 196 Трудового кодексу, лише у разі:
- невиконання неповнолітнім своїх зобов'язань, що випливають з трудового договору, або зобов'язання продовжувати навчання, незважаючи на застосовані до нього освітні заходи;
- оголошення банкрутства або ліквідації роботодавця;
- реорганізація робочого місця, що унеможливлює продовження професійного навчання;
- визначення непридатності неповнолітнього до роботи, на якій він проходить професійну підготовку.
У випадку інших трудових договорів неповнолітній працівник може бути залучений лише до легкої роботи, тобто роботи, яка не становить загрози для здоров'я, психофізичного розвитку чи життя працівника. Крім того, робота не повинна перешкоджати здатності неповнолітнього працівника виконувати свої шкільні обов'язки. Перелік робіт, дозволених для неповнолітнього працівника, встановлюється роботодавцем після отримання згоди лікаря з охорони праці.
На завершення, роботодавці можуть працевлаштовувати неповнолітніх. Однак це регулюється конкретними положеннями трудового законодавства. У цій статті висвітлено найважливіші з них, що стосуються виду роботи, яку виконує працівник.
Однак у наступних статтях ми вкажемо на додаткові питання, які слід враховувати під час працевлаштування неповнолітнього.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 10 жовтня 2024 року.
автор:
