У Міністерстві сім'ї, праці та соціальної політики триває робота над новим визначенням мобінгу. За словами міністерства, чинне визначення потребує перегляду та адаптації до сучасних реалій для забезпечення кращого захисту жертв мобінгу.
Сучасне визначення мобінгу
Згідно з чинною редакцією статті 94(3) § 2 Трудового кодексу, мобінг означає «дії або поведінку, що стосуються працівника або спрямовані проти працівника, що полягають у постійних та тривалих переслідуваннях або залякуванні працівника, що призводять до зниження оцінки його професійної придатності, спричиняють або спрямовані на приниження чи висміювання працівника, ізоляцію його чи виключення його з колективу»
Діапазон дій, які можна вважати мобінгом, на практиці дуже широкий — від розповіді анекдотів та жартів про жертву до фізичної агресії. Інструменти, що використовуються моберами, включають домагання, обман, хитрість, інтриги, наклеп та садистську поведінку. Їх спільним знаменником є порушення принципів соціального співіснування та гарних манер, а також намір завдати шкоди жертві.
Потрібно змінити визначення
У своєму нинішньому вигляді визначення містить кілька елементів, які повинні бути присутніми разом, щоб певну поведінку можна було вважати мобінгом. Це ускладнює для жертв такої поведінки реалізацію своїх прав у суді. Крім того, міністерство наголошує на необхідності стандартизації судової практики, забезпечуючи узгодженість у справах про мобінг у різних судах.
Які зміни у визначенні передбачає проєкт?
У проекті нового визначення мобінгу передбачається, що основною характеристикою мобінгу буде постійне переслідування працівника. Згідно з пропозицією міністерства, визначення мобінгу має бути незалежним від навмисності правопорушника та необхідності конкретних наслідків.
Що ще включає проєкт?
Як оголосило Міністерство, проєкт передбачає ключові зміни, зокрема у таких сферах:
- Визначення принципів протидії мобінгу та дискримінації в трудових нормативних актах.
- Покладення на роботодавців обов'язку вживати превентивних заходів, виявляти та реагувати на мобінг, а також підтримувати жертв мобінгу.
- Звільнення від цивільної відповідальності роботодавця, якщо мобінг не виник від керівника працівника та було вжито відповідних запобіжних заходів.
- Встановлення мінімального порогу для компенсації за мобінг, який має становити шість місячних зарплат.
Вищезазначені зміни можуть суттєво вплинути на спрощення судового розгляду та забезпечення набагато кращого захисту жертв мобінгу.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 19 грудня 2024 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
