Перший етап роботи над новим визначенням мобінгу в Міністерстві сім'ї, праці та соціальної політики завершився 26 лютого конференцією, на якій було підсумовано перші дії, вжиті Міністерством. Під час конференції було наголошено, що нові правила, перш за все, мають бути зрозумілими як для працівників, так і для роботодавців. Також було заявлено, що зміни створять точніше визначення незаконної поведінки у трудових відносинах.
Що ще змінить проєкт?
Поправка включатиме вищу мінімальну суму компенсації для жертв мобінгу. Положення, включені до законопроекту, також створять нові можливості для роботодавців протидіяти мобінгу, адаптовані до їхніх індивідуальних обставин та виду бізнесу. Ініціатори поправок також запевнили, що в нормативних актах буде чітко визначено відповідальність роботодавців.
Підтримка Національної інспекції праці
Голова Національної інспекції праці Марцін Станецький оголосив про план проведення серії зустрічей з роботодавцями з метою розробки кодексу належної практики у сфері захисту від мобінгу.
Подальший шлях проекту
Наступним кроком буде робота над зміненим текстом законопроекту та його подання на розгляд Постійного комітету Ради Міністрів, Комітету з правових питань та Ради Міністрів. Після прийняття урядом законопроект буде подано до Сейму.
З огляду на вищезазначене, напрямок змін слід оцінювати позитивно. Спрощення визначення мобінгу є необхідним, оскільки його нинішня форма перешкоджає ефективному забезпеченню прав працівників та перешкоджає впровадженню ефективних методів протидії явищам, що мають ознаки мобінгу.
Важливо проводити громадські консультації для розробки належних практик у сфері захисту від мобінгу.
Вищезазначені дії можуть призвести до ефективного регулювання булінгу та забезпечити захист працівників. Варто стежити за цим законодавчим процесом. Ми будемо тримати вас в курсі подальшого розвитку подій.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 6 березня 2025 року.
автор:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
