Трудовий договір є однією з найпоширеніших форм зайнятості, умови якої визначаються Трудовим кодексом. Особи, що працюють за трудовим договором, користуються численними перевагами, такими як оплачувана відпустка, право на лікарняний та захист від звільнення. Роботодавці зобов'язані сплачувати внески на соціальне страхування та забезпечувати регламентований робочий час. Працівники повинні дотримуватися правил охорони праці та техніки безпеки, а також трудових норм, а їхні права суворо захищені законом.
З іншого боку, контракт B2B – це цивільно-правова угода, укладена між двома суб’єктами господарювання, які здійснюють підприємницьку діяльність. Фізичні особи, які працюють за контрактом B2B, отримують вищу чисту зарплату, але несуть відповідальність за сплату власних внесків та податків. Вони не мають законного права на оплачувану відпустку чи інші пільги, що робить відносини з «роботодавцем» більш гнучкими та менш формальними.
Що варто знати перед переходом від UoP до B2B?
Рішення перейти з трудового договору на B2B-контракт може бути вигідним, але вимагає ретельного обмірковування. Багато людей роблять цей перехід з фінансових причин, оскільки самозайняті особи часто заробляють більше. Цей тип співпраці особливо популярний серед творчих та технічних фахівців, таких як програмісти, копірайтери та дизайнери.
Перш ніж приймати рішення, варто оцінити економічну ефективність цього рішення. Важливо пам’ятати, що звільнення з трудового договору означає втрату певних пільг, таких як оплачувана відпустка та лікарняні. Самозайняті працівники також повинні сплачувати власні внески до фонду соціального страхування, що створює додаткові зобов’язання.
Що ви отримуєте з B2B?
Обираючи стати самозайнятим, ви можете відрахувати витрати, пов'язані з бізнесом. Ви також можете відрахувати такі витрати, як підписка на інтернет, оренда автомобіля, пальне та електроніка. Крім того, B2B пропонує більшу гнучкість в організації роботи, оскільки вам зазвичай не потрібно працювати за встановленим графіком, що дає вам свободу керувати своїм часом (хоча варто уточнити це під час підписання договору).
Заплановані зміни
Однак, надання роботи за контрактом B2B несе ризик перекваліфікації контракту в трудовий договір, особливо з огляду на нещодавно оголошені реформи Міністерства праці та соціальної політики. Органи влади планують посилити нагляд за трудовими відносинами та розширити повноваження Національної інспекції праці (PIP) щодо моніторингу порушень у сфері зайнятості. Ці перевірки будуть спрямовані на усунення зловживань, таких як неналежне використання контрактів B2B, які де-факто функціонують як трудові договори.
У цьому контексті рішення залишитися на трудовому договорі може виявитися більш вигідним. Трудовий договір забезпечує більшу гарантію та стабільність зайнятості, а також доступ до пільг, недоступних у B2B. Працівники, які мають трудовий договір, краще захищені від ризику втрати роботи та можуть користуватися різними формами підтримки, такими як лікарняні та оплачувана відпустка. З огляду на заплановані реформи та посилення контролю, які можуть вплинути на самозайнятих осіб, варто розглянути, чи варта гнучкість B2B ризиків та пов'язаної з цим відповідальності.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 6 вересня 2024 року.
автор:
