Отже, щодо робочого часу

Можливо, це не зовсім точне значення приказки з комуністичної епохи, але в цій зміненій формі вона також стосується виконання роботи. Ознайомившись з основними обов'язками роботодавців і працівників, ми представимо інформацію, що характеризує особливості самого виконання роботи. Сьогодні ми розглянемо (можливо) найважливіший аспект – час, який ми присвячуємо роботі, та найприємніший аспект – відпочинок, якого ми за неї заслуговуємо.

Робочий час

Перш ніж переходити до конкретних розрахунків, слід зазначити, що робочий час – це час, протягом якого працівник перебуває у розпорядженні роботодавця (як на робочому місці, так і в іншому місці, призначеному для роботи – наприклад, під час дистанційної роботи). Що стосується самого «перебування у розпорядженні», то воно включає як виконання роботи, так і період невиконання роботи (за умови, що працівник залишається доступним для роботи).

Виходячи з положень Трудового кодексу, робочий час включає низку періодів, що стосуються переважно перерв у роботі, а також періодів навчання з охорони праці, проведення періодичних та контрольних оглядів (звичайно, лише тих, що є обов'язковими та пов'язаними з роботою).

Окрім вищезазначеного, слід зазначити, що відповідно до Трудового кодексу:

а. день розуміється як 24 години поспіль, починаючи з години, коли працівник починає роботу

• наприклад, якщо моя робота починається о 8 ранку (з понеділка по п'ятницю), то мій робочий день, згідно з Трудовим кодексом, починатиметься о 8 ранку щодня.

b. тиждень розуміється як 7 календарних днів, що відраховуються з початку розрахункового періоду

• Наприклад, якщо роботодавець використовує щомісячний розрахунковий період, тиждень розпочнеться 1-го числа місяця, наприклад, 1 січня.

Робочі години

Після розгляду наведених вище визначень перейдемо до найважливішого питання: скільки роботи насправді потрібно? Як правило, робочий час не повинен перевищувати 8 годин на день за 5-денного робочого тижня та 40 годин на тиждень за передбачуваний розрахунковий період не більше 4 місяців.

Варто додати, що кожен день, який є державним святом, скорочуватиме наш робочий час (якщо, звичайно, він не припадає на певний розрахунковий період).

Відпочинок

Згідно з Трудовим кодексом, працівник має право на щоденний та щотижневий відпочинок.

Перша з них – добова надбавка – становить 11 годин безперервної роботи, що належать працівнику протягом кожних 24 годин. Це означає, що працівник не може працювати більше 5 годин понаднормово протягом одного 24-годинного періоду. Звичайно, це може змінитися, якщо до працівника застосовується інша система або графік роботи.

Другий період, щотижневий період відпочинку, становить 35 годин безперервного робочого тижня (включаючи щонайменше 11 годин щоденного відпочинку). Слід наголосити, що щоденний відпочинок вважається припадаючим на неділю (під якою розуміються послідовні 24 години з 6:00 ранку цього дня, якщо роботодавець не домовився про інше). Однак, можливо скоротити період відпочинку до 24 годин для працівників, які керують робочим місцем від імені роботодавця, у випадках, коли необхідно провести рятувальну операцію для захисту життя чи здоров'я людей, захисту майна чи навколишнього середовища, або усунення поломки, а також у випадках, коли робочий час працівника змінюється у зв'язку зі зміною зміни, відповідно до встановленого графіка роботи.

Отже, давайте розглянемо цей випадок.

Працівник працює за звичайним графіком з 8:00 до 16:00. У четвер він закінчив роботу о 16:00, як завжди, і пішов додому. Однак через надзвичайну ситуацію на роботі роботодавець викликав його назад на роботу. Він працював з 20:00 до 2:00.

О котрій годині він має з'явитися на роботу наступного дня? Як йому мають заплатити? Чи має він право на понаднормову роботу? Як вона оплачується? Чи працював він вночі? Як йому мають заплатити?

Звісно, ​​прочитавши цю статтю, ви правильно відповісте, що працівник має право на 11 годин безперервного відпочинку, тому наступного дня він чи вона може з’явитися на роботі о 13:00.

А як щодо інших питань? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете в наших наступних статтях про понаднормову, нічну та святкову роботу, а також компенсацію. Запрошуємо вас читати далі!

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.

Правовий статус станом на 27 жовтня 2023 року.

|

|