Згідно із законодавчим визначенням, що міститься у статті 3 Закону про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі – «Закон»), нещасний випадок на виробництві – це раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, яка призводить до травми або смерті та пов’язана з роботою у таких ситуаціях:
- поки працівник виконує свої звичайні обов'язки або виконує вказівки керівництва,
- при виконанні діяльності для роботодавця, навіть без його вказівок,
- поки працівник перебуває у розпорядженні роботодавця, на шляху між зареєстрованим офісом роботодавця та місцем роботи.
Усі вищезазначені елементи повинні мати місце разом, щоб подія вважалася нещасним випадком на виробництві. Працівник, який отримав травму внаслідок такого нещасного випадку, має право на низку виплат та пільг, залежно від обставин події, ступеня порушення здоров'я та положень трудового законодавства та соціального забезпечення. Ось детальний огляд виплат, доступних для травмованих працівників:
I. Допомога у разі нещасного випадку на виробництві
- Одноразова компенсація – виплачується, якщо нещасний випадок призвів до постійного або довготривалого порушення здоров’я. Розмір компенсації залежить від ступеня порушення, який визначається на основі таблиці відсотків.
- Пенсія у зв'язку з нещасним випадком – ця пенсія виплачується працівнику, який став повністю або частково непрацездатним внаслідок нещасного випадку. Її розмір залежить від попередньої заробітної плати, ступеня непрацездатності, а також періодів сплати та несплати внесків.
- Покриття витрат на медичне обслуговування та реабілітацію – Потерпіла сторона має право на відшкодування витрат на медичне обслуговування та реабілітацію, необхідних для відновлення її працездатності. Ці витрати можуть включати госпіталізацію, реабілітацію, ліки, протезування та адаптацію її житла до потреб особи з інвалідністю.
II. Порядок повідомлення про нещасний випадок на виробництві
Постраждалий працівник або його керівник повинні негайно повідомити про нещасний випадок своєму роботодавцю, який зобов'язаний провести розслідування після нещасного випадку, щоб встановити обставини та причини інциденту. Комісія з розслідування нещасних випадків готує звіт про нещасний випадок, який служить підставою для подання заяви на отримання допомоги.
III. Апеляції та додаткові правові дії
- Оскарження рішення Закладу соціального страхування (ZUS ) – Якщо Заклад соціального страхування відмовляє у виплаті допомоги або визначає розмір компенсації, який працівник вважає недостатнім, це рішення можна оскаржити до суду з трудових спорів та соціального страхування.
- Цивільний позов проти роботодавця – У разі грубої недбалості з боку роботодавця, такої як відсутність засобів індивідуального захисту або недотримання правил охорони праці, працівник може подати цивільний позов з вимогою додаткової компенсації.
Для отримання додаткової інформації, будь ласка, зв'яжіться з нами. Ми допоможемо вам на кожному етапі процесу отримання компенсації, на яку ви заслуговуєте.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 13 листопада 2024 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
