Суперечки між працівниками та роботодавцями виникають майже щоразу, коли трудові відносини припиняються. Часто сторони трудового договору не можуть досягти згоди раніше, під час дії трудових відносин. У таких випадках працівник або роботодавець найчастіше вдаються до судового врегулювання. Однак ця ситуація не є єдиною можливістю досягнення згоди між сторонами.
Медіація
Перший варіант — безумовно, найпопулярніший у процесі — це медіація. Вона передбачає використання допомоги зовнішньої особи — медіатора, — який допоможе сторонам досягти задовільного вирішення конфлікту. Це заощадить час і гроші, які в іншому випадку витрачаються на судовий процес, а вирішення спору буде повністю під нашим контролем. У випадку судового розгляду ми не знатимемо результату майже до кінця справи.
Що таке медіація?
Сама медіація передбачає незалежну організацію, тобто медіатора, який організовує зустрічі між сторонами спору з метою досягнення врегулювання. Згідно з правилами, медіація є конфіденційною, тобто її провадження не буде доступне суду чи іншим сторонам провадження, які не беруть безпосередньої участі в медіаційній зустрічі.
Медіація та переговори – відмінності та подібності
Як медіація, так і переговори можуть бути ініційовані сторонами або ініційовані судом під час провадження. Сторони часто вважають, що медіація – це те саме, що й переговори – це слід рішуче заперечувати. Переговори не передбачають участі третьої сторони в ролі «стіни» між сторонами спору. У переговорах сторони викладають свої позиції та взаємодіють одна з одною для досягнення обов’язкової угоди. У трудовому праві інститут переговорів може бути використаний, наприклад, для ведення переговорів щодо припинення трудових відносин – за взаємною згодою або шляхом повідомлення, з виплатою вихідної допомоги або без неї тощо.
Незважаючи на все це, залишається складним досягти взаємоприйнятної угоди між сторонами. Однак, якщо переговори використовуються, варто пам'ятати про можливість подальшого подання позову та використання сторонами доказів, пов'язаних з переговорами.
Які наслідки мирової угоди?
Як медіація, так і переговори завершуються угодою. У юридичному процесі такий документ називається мировою угодою. Однак, чинність угоди різна в кожному випадку примирливого врегулювання спору.
У процесі медіації суд може затвердити мирову угоду. Це можна зробити або шляхом винесення рішення, або шляхом видачі положення про виконання. Це дозволяє негайне стягнення боргу на основі мирової угоди судовим виконавцем. Варто зазначити, що суд може відмовити у затвердженні мирової угоди, якщо вона порушує закон, порушує принципи соціального співіснування, спрямована на обхід закону, є незрозумілою або внутрішньо суперечливою.
Самі досудові переговори завершуються угодою, яка — щонайбільше — може являти собою визнання боргу договірною стороною. Це дозволить швидше завершити судове провадження, але не дозволить негайно розпочати виконавче провадження — тоді кредитор (зрештою) повинен буде вести судове провадження. Якщо угода досягнута до суду (під час провадження), суд, як правило, фіксує її в протоколі судового засідання. Це дозволить негайно подати заяву про видачу виконавчого листа, що дозволить виконання.
До речі, слід зазначити, що якщо справа надходить до суду, і сторони направляються на медіацію, або сторони досягають згоди іншим способом (включаючи укладення мирової угоди в суді), судовий розгляд буде завершено.
На завершення, очевидно, що примирливі методи вирішення спорів пропонують значно швидше вирішення конфліктних ситуацій. Вони також дозволяють досягти задовільного вирішення для обох сторін. Тому їх безумовно варто розглянути.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 27 червня 2024 року.
автор:
