З'явився новий законопроект про Національну інспекцію праці, який може суттєво змінити ринок праці. Як згадувалося раніше, законопроект значно розширює повноваження Національної інспекції праці (НІП) щодо перетворення цивільно-правових договорів на трудові. Законопроект вже викликає значні суперечки як серед підприємств, так і серед працівників. У нашій серії про трудове право ми детальніше розглянемо законопроект та запропоновані ним зміни.
Подовжено термін подання апеляції
Нову версію законопроекту опубліковано в Центрі урядового законодавства. Однією з основних внесених змін є продовження терміну подання апеляції до Головного інспектора праці на рішення Національної інспекції праці щодо перетворення цивільно-правового договору на трудовий. Нагадуємо, що попередній термін подання апеляції становив лише сім днів; тепер термін продовжено до 14 днів.
Хоча цей термін було продовжено, слід визнати, що це однозначно занадто мало часу для ефективної підготовки апеляції на рішення, тобто юридичних аргументів та збору відповідних документів.
Можливість укладення мирової угоди
Нове формулювання законопроекту дозволяє судові врегулювання у справах, що стосуються перетворення цивільно-правових договорів на трудові. Однак слід зазначити, що таке врегулювання буде можливим лише за згодою головного інспектора праці. Попередня версія законопроекту не передбачала такої можливості, що зустріло значний опір. Відсутність можливості врегулювання перешкоджатиме швидшому завершенню судового провадження, яке в іншому випадку може тривати надто довго, що призведе до високих витрат та відсутності очікуваного вирішення справи.
Юрисдикція Суду
Також було змінено положення щодо територіальної юрисдикції суду. Раніше юрисдикцією володів суд за місцем розташування Національної інспекції праці, яка винесла рішення. Згідно з новим формулюванням, територіальна юрисдикція суду пов’язана з місцем роботи.
Хоча зміна має досить технічний характер, проєкт поправки викликає значні суперечки. Було зазначено, що фундаментальна передумова змін – надання Національній інспекції праці повноважень односторонньо формувати зміст правовідносин – може порушувати принцип свободи договору.
Проект зараз розглядається Комітетом Ради міністрів з питань цифрових технологій. Наразі очікується, що нові правила набудуть чинності 1 січня 2026 року.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 24 жовтня 2025 року.
Автор / Редактор серії:
