Міністерство праці та соціальної політики працює над внесенням змін до положення про загальні правила охорони праці та техніки безпеки. Ці зміни є відповіддю на виконання законодавчих повноважень, що містяться у змінених положеннях Трудового кодексу.
Як зараз виглядають ці правила?
Чинне положення вимагає від роботодавців забезпечення відповідної температури в робочих приміщеннях, що відповідає типу виконуваної роботи (включаючи швидкість метаболізму та необхідне фізичне навантаження). Ця температура не повинна бути нижчою за 14°C, якщо цьому не перешкоджають технологічні причини. У положеннях зазначено мінімальну температуру на робочому місці, але не зазначено максимальну.
Яка відповідальність роботодавця?
Роботодавці зобов'язані забезпечувати безпечні та гігієнічні умови праці та систематично проводити навчання працівників з питань охорони праці. Відповідно до статті 210 § 1 Кодексу законів про працю, якщо умови праці не відповідають нормам охорони праці та створюють пряму загрозу здоров'ю чи життю працівника чи інших осіб, працівник має право призупинити роботу, негайно повідомивши про це свого керівника.
Чинні норми трудового законодавства стосуються лише захисту працівників у шкідливому спекотному мікрокліматі, що виникає внаслідок технологічних факторів, а не атмосферних. Це означає, що ці рішення застосовуються лише до невеликого відсотка працівників.
Які зміни запроваджує нове формулювання регламенту?
Міністерство планує запровадити, серед іншого, такі положення, як:
a) забезпечення температури в робочих приміщеннях, що відповідає виду виконуваної роботи (інтенсивності метаболізму), не вище: 28 °C для робіт з низьким та помірним рівнем метаболізму та в офісних приміщеннях, 25 °C для робіт з високим рівнем метаболізму або 22 °C для робіт з дуже високим рівнем метаболізму, якщо цього не дозволяють технологічні причини.
b) роботодавець повинен запровадити відповідні організаційні рішення для роботи у відкритих просторах, якщо температура перевищує 25 °C;
Слід також пам’ятати, що відповідно до Трудового кодексу роботодавець несе відповідальність за забезпечення безпечних та гігієнічних умов праці з урахуванням змін умов праці, насамперед шляхом застосування колективних заходів захисту.
Хоча ці зміни можна оцінити позитивно, деякі вважають, що вони можуть створити багато труднощів у виконанні щоденних обов'язків та дестабілізувати функціонування державної економіки.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 17 січня 2025 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
