Закон від 5 листопада 2025 року про колективні договори та угоди вніс зміни до колективного трудового законодавства. Нові положення не лише регулюють процедуру укладення колективних договорів, але й впливають на форму правил оплати праці.
Одна з суттєвих змін полягає в можливості уточнення в положеннях про оплату праці умов оплати праці осіб, які керують робочим місцем від імені роботодавця.
Поточний правовий статус
У попередньому правовому статусі положення Трудового кодексу передбачали відповідне застосування певних положень щодо колективних трудових договорів до положень про оплату праці, включаючи статтю 241[26] § 2 Трудового кодексу.
На практиці це означало, що правила оплати праці не могли визначати умови оплати праці працівників, які керують робочим місцем від імені роботодавця. Ця категорія включає:
- працівники, які керують робочим місцем індивідуально, та їхні заступники,
- працівники, які є членами колективного органу, що керує робочим місцем,
- головні бухгалтери,
- особи, які керують робочим місцем на підставі, відмінній від трудових відносин.
Зміни, запроваджені Законом від 5 листопада 2025 року.
Нові правила скасували статтю 241[26] § 2 Трудового кодексу. Водночас було введено посилання, згідно з яким окремі положення Закону про колективні трудові договори та колективні угоди застосовуються до правил оплати праці.
Хоча цей Закон містить положення, аналогічне раніше чинній забороні в Трудовому кодексі щодо визначення умов оплати праці осіб, які керують робочим місцем від імені роботодавця, у колективному трудовому договорі, слід наголосити, що Трудовий кодекс не посилається на це положення стосовно правил оплати праці.
Короткий зміст
Як наслідок, наразі не існує положення, яке забороняє в положеннях про оплату праці визначати умови оплати праці осіб, які керують робочим місцем від імені роботодавця. Зміна до положень, внесена Законом від 5 листопада 2025 року, на практиці відкрила можливість регулювання принципів оплати праці для цих осіб у положеннях про оплату праці. Це суттєва зміна порівняно з попередньою правовою базою, яка виключала таку можливість.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 6 березня 2026 року
Автор / Редактор серії:
