Визначення нещасного випадку на виробництві
Відповідно до статті 3 Закону про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі – «Закон»), нещасним випадком на виробництві вважається раптова подія, спричинена зовнішнім фактором, що призвела до травми або смерті, що сталася у зв'язку з роботою:
- під час або у зв'язку з виконанням працівником звичайної діяльності або вказівок керівництва;
- під час або у зв'язку з виконанням працівником діяльності для роботодавця, навіть без інструкцій;
- поки працівник перебуває у розпорядженні роботодавця на шляху між зареєстрованим офісом роботодавця та місцем виконання зобов'язання, що виникає з трудових відносин.
Вищезазначені елементи повинні бути присутніми разом. Це означає, що якщо хоча б один із них відсутній, подія не вважатиметься нещасним випадком на виробництві.
Обов'язки роботодавця після нещасного випадку на виробництві
Обов'язки роботодавця, пов'язані з нещасним випадком на виробництві, регулюються статтею 234 § 1 Кодексу законів про працю. У разі нещасного випадку на виробництві роботодавець зобов'язаний:
- вжити необхідних заходів для усунення або обмеження загрози,
- надавати першу медичну допомогу пораненим особам,
- встановити обставини та причини нещасного випадку у встановленому порядку.
- вжити відповідних заходів для запобігання подібним нещасним випадкам.
Крім того, роботодавець зобов'язаний негайно повідомити відповідного районного інспектора праці та прокурора про смертельний, тяжкий або колективний нещасний випадок на виробництві, а також про будь-який інший нещасний випадок, який спричинив вищезазначені наслідки та пов'язаний з роботою, якщо його можна вважати нещасним випадком на виробництві. Невиконання цієї вимоги може призвести до порушення прав працівників, що карається штрафом у розмірі від 1000 до 30 000 злотих.
До з'ясування обставин та причин нещасного випадку роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку місця, де він стався.
Встановлення обставин та причин нещасного випадку
Роботодавець зобов'язаний вжити заходів для встановлення обставин та причин нещасних випадків на виробництві. Принципи внутрішньої процедури встановлення обставин нещасних випадків регулюються Постановою Ради Міністрів від 1 липня 2009 року про встановлення обставин та причин нещасних випадків на виробництві. Після остаточного встановлення обставин та причин нещасного випадку на виробництві, не пізніше 14 днів після отримання повідомлення про нещасний випадок, група з розслідування нещасних випадків на виробництві зобов'язана підготувати звіт про обставини та причини нещасного випадку.
Підготовка звіту про нещасний випадок
Внутрішня процедура визначення обставин та причин нещасного випадку на виробництві завершується складанням звіту про нещасний випадок. Роботодавець зобов'язаний зберігати звіт, що встановлює обставини та причини нещасного випадку на виробництві, разом з іншою документацією після нещасного випадку, протягом 10 років.
Визнання події нещасним випадком надає потерпілій стороні певні права згідно із законом:
- подання позову про відшкодування збитків на підставі загальних положень цивільного законодавства,
- право звернутися до ZUS за отриманням страхової виплати від нещасних випадків.
Правова основа:
- Трудовий кодекс від 26 червня 1974 року (зведений текст: від 16 червня 2023 року (Збірник законів за 2023 рік, ст. 1465)),
- Закон про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (зведений текст: від 14 вересня 2022 року (Збірник законів за 2022 рік, позиція 2189)),
- Постанова Ради Міністрів від 1 липня 2009 року про визначення обставин та причин нещасних випадків на виробництві (Законодавчий вісник № 105, ст. 870).
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 5 липня 2024 року.
автор:
