Закон накладає додаткові зобов'язання на роботодавців, які мають штат щонайменше 50 осіб, включаючи запровадження правил праці та оплати праці, а також створення фонду соціальних виплат компанії.
Обов'язки
Роботодавець, який має щонайменше 50 працівників, зобов'язаний:
- запровадження правил оплати праці,
- впровадження правил праці,
- створення фонду соціальних пільг компанії та положення, що визначають умови користування послугами та пільгами, а також правила розподілу коштів з фонду.
Якщо у роботодавця є профспілка компанії, роботодавець повинен узгодити з нею вищезазначені правила.
Крім того, суб’єкт господарювання, який має щонайменше 50 працівників (не обов’язково за трудовим договором), зобов’язаний запровадити внутрішню процедуру повідомлення про викривачів.
Розрахунок статусу зайнятості
Правила розрахунку статусу зайнятості для виконання конкретних обов'язків не є однаковими. Застосовуються такі відмінності:
- обов'язок запровадити правила праці та оплати праці виникає після досягнення необхідної кількості працівників,
- обов'язок створити фонд соціальних виплат компанії виникає для роботодавців, які мають щонайменше 50 штатних працівників станом на 1 січня відповідного року,
- Процедура внутрішньої звітності запроваджується суб'єктом господарювання, для якого станом на 1 січня або 1 липня відповідного року щонайменше 50 осіб виконують оплачувану роботу.
Важливо, що у випадку трудових норм, оплати праці та фонду соціальних виплат компанії враховуються лише особи, зайняті за трудовими відносинами, тоді як у випадку процедури викриття неправомірних дій кількість працівників включає, окрім осіб, зайнятих за трудовим договором, також осіб, які виконують оплачувану роботу на основі, відмінній від трудових відносин (наприклад, договір B2B, договір доручення).
Короткий зміст
Підприємцям слід періодично переглядати кількість працівників, яких вони наймають, оскільки досягнення певного рівня зайнятості може передбачати додаткові обов'язки.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 28 листопада 2025 року.
Автор:
Редактор серії:
