5 грудня 2024 року було подано законопроект про внесення змін до Трудового кодексу, який запроваджує суттєві зміни щодо прозорості оплати праці. Згідно із запланованою поправкою до Трудового кодексу, оплата праці та її рівень мають бути оприлюднені як під час трудових відносин, так і до їх встановлення.
Чи можна зараз розкривати зарплату?
Згідно з чинною редакцією Трудового кодексу, роботодавці зобов'язані поважати гідність та інші особисті права працівників. Особисті права включають інформацію про розмір винагороди, що належить працівнику. Тому загальноприйнятою практикою є нерозголошення інформації про винагороду кожного працівника.
Верховний Суд у постанові від 16 липня 1993 року, I PZP 28/93, у складі 7 суддів Верховного Суду, постановив, що право профспілки «контролювати розмір винагороди працівників не означає права вимагати від роботодавця інформацію про розмір винагороди працівника без його згоди. Розголошення роботодавцем розміру винагороди працівника без його згоди може становити порушення особистих прав у розумінні статей 23 та 24 Цивільного кодексу»
У обґрунтуванні постанови Верховний Суд зазначив, що працівник має «право на мовчання» в рамках своїх трудових відносин щодо розміру винагороди.
Розголошення інформації про заробіток без згоди працівника може призвести до відповідальності роботодавця за збитки, завдані порушенням особистих прав працівника.
Що пропонують нові правила?
Оголошені зміни передбачають процедуру, яка дозволить працівникам запитувати у своїх роботодавців інформацію щодо рівня їхньої індивідуальної заробітної плати та середнього рівня заробітної плати.
Роботодавець зобов’язаний відповісти працівнику без зайвої затримки, не пізніше 14 днів. Відсутність відповіді може призвести до штрафу від 1000 до 30 000 злотих.
Коли набудуть чинності правила?
Згідно з поданим проектом, нові правила мають набути чинності через шість місяців після їх публікації. Однак проект перебуває лише на початковому етапі законодавчого процесу, тому важко передбачити, коли і в якій формі правила набудуть чинності.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 13 грудня 2024 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
