або про зміни в охороні праці та безпеці на офісних робочих місцях

Нещодавно було внесено зміни до правил охорони праці та техніки безпеки для робочих місць, обладнаних дисплеями. Тому важливо підготуватися до змін у способах роботи офісних працівників.

Перш ніж представити точні зміни, важливо коротко окреслити конкретні робочі станції, на які вони вплинуть. Це включає робочі станції з базовим обладнанням, зокрема монітором, клавіатурою, мишею або іншими пристроями введення, програмним забезпеченням з інтерфейсом користувача, робочі станції зі стільцем та столом, а також додаткове обладнання, зокрема дисковод, принтер, сканер, підставку для документів та підставку для ніг. З точки зору працівника, це все робочі станції, де використовується комп’ютер.

Переходячи до самих змін, важливо зазначити, що якщо працівник використовує портативні системи, роботодавець буде зобов’язаний надати додатковий монітор, клавіатуру та мишу (з верхнім краєм на рівні очей). Важливо, щоб кожне робоче місце було обладнано та підготовлено відповідно — не лише для поточних працівників, а й для нових. Також важливо наголосити, що це стосується й віддаленої роботи. У цьому контексті це може бути проблематичним — роботодавці будуть зобов’язані надавати монітори або підставки для «домашніх» працівників на їхніх робочих місцях. Як варіант, залишається відкритим питання компенсації за використання власних інструментів.

Набагато більш далекосяжною зміною є обов'язок роботодавця забезпечити працівників контактними лінзами. Це застосовуватиметься, коли, за рекомендацією лікаря, результати офтальмологічного обстеження вказуватимуть на необхідність підтримки очей під час використання дисплея. Це, безсумнівно, є новим елементом правил охорони праці та техніки безпеки. Ця зміна випливає з необхідності адаптувати правила до мінливого світу технологій та інженерії.

Однак, незрозуміло, як слід тлумачити ці правила – хто вирішуватиме, чи покриватиме роботодавець вартість окулярів, як це було досі, чи (згідно з поправкою) контактних лінз. Однак варто включити до правил праці частоту та розмір співфінансування.

Вищезазначені зміни набувають чинності з 17 листопада 2023 року. Однак важливо зазначити, що роботодавці мають лише шість місяців, щоб адаптувати існуючі робочі місця до нових вимог, викладених у нормативних актах. Тому, якщо ви раніше не знали про них, важливо терміново внести зміни до ваших нормативних актів та обладнання робочих місць.

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.

Правовий статус станом на 24 листопада 2023 року.

|

|