На нас чекає черговий раунд впровадження Планів капіталу працівників (PPK). Наступна група організацій, які повинні впровадити PPK, – це організації, які мають щонайменше 50 працівників станом на 30 червня 2019 року, та організації, які мають щонайменше 20 працівників станом на 31 грудня 2019 року.

Плани капіталу працівників (PPK) – це універсальна програма пенсійних заощаджень, що регулюється Законом від 4 жовтня 2018 року (Збірник законів 2020 року, позиція 1342). Її метою є забезпечення фінансової безпеки шляхом створення додаткового джерела коштів після досягнення 60 років. Роботодавці зобов’язані надавати працівникам можливість заощаджувати в рамках PPK, і кожен працівник, який підлягає обов’язковому пенсійному страхуванню та страхуванню на випадок інвалідності, має право брати участь у PPK. Заощадження складаються з коштів трьох сторін: працівника, роботодавця та держави.

Звертаємо вашу увагу на майбутні законодавчо встановлені терміни, пов'язані з обов'язковим впровадженням PPK в організації:

• 27 жовтня 2020 року – кінцевий термін укладення договору управління PPK,
• 10 листопада 2020 року – кінцевий термін укладання договору на управління PPK.

Правильне та своєчасне впровадження PPK в організації є надзвичайно важливим, оскільки за порушення певних положень Закону про PPK підприємцю може бути накладено штраф у розмірі до 1 мільйона злотих.

НАЙВАЖЛИВІШІ ПРИПУЩЕННЯ ППК:

• PPK – це план капітальних та інвестиційних витрат,
• Частка роботодавця становить обов'язковий базовий внесок у розмірі 1,5% від валової заробітної плати працівника,
• Участь працівників – це обов'язкові базові внески у розмірі 2% від валової заробітної плати працівника,
• Також можливі добровільні додаткові внески: від роботодавця до 2,5% та від працівника до 2%,
• Додаткові виплати є потенційною перевагою для працівників відповідно до прийнятих критеріїв – стаж роботи, правила оплати праці, колективний трудовий договір,
• Обов'язкові внески роботодавців звільнені від сплати ZUS.

Як ми можемо вам допомогти? Юридична фірма «Graś i Wspólnicy Sp. k.» надає такі послуги з впровадження PPK:

• юридичні консультації щодо впровадження PPK у сфері трудового права,
• розробка графіка впровадження ППК,
• участь у виборі фінансової установи та підготовка протоколу зустрічі щодо вибору установи,
• участь у переговорах щодо укладення договору про управління та договорів про ведення PPK з фінансовою установою, включаючи перевірку умов на порталі PPK та перевірку договорів з фінансовою установою,
• підготовка документації, пов'язаної з вибором представника працівників,
• представлення роботодавця в переговорах зі стороною працівників,
• підготовка інформаційних матеріалів, пов’язаних з виконанням інформаційних зобов’язань перед учасниками PPK, та перевірка матеріалів від фінансової установи, з якою суб’єкт господарювання уклав договір про управління PPK,
• переговори з керуючою особою з метою укладення договору на управління PPK,
• надання висновків щодо комунікаційних матеріалів щодо впровадження PPK.

Якщо у вас є якісь питання, будь ласка, зв'яжіться з нами.

|