Стихійне лихо, таке як повінь, що зараз охопила південно-західну Польщу, впливає на роботу робочих місць, а також на права та обов'язки працівників. Чи може повінь бути підставою для виправданої відсутності на роботі? Чи може роботодавець звільнити працівника від виконання його обов'язків у разі форс-мажору? На ці та інші питання ми відповімо в сьогоднішній статті.
Обґрунтована відсутність на роботі
Незалежно від причини відсутності, працівник зобов'язаний її виправдати. Згідно з усталеною судовою практикою, навіть один день невиправданої відсутності може бути підставою для дисциплінарного звільнення.
Слід наголосити, що до обґрунтованих причин відсутності на роботі належать, серед іншого, інші випадки неможливості виконувати роботу, на які вказав працівник, а роботодавець вважав обґрунтованими.
Само собою зрозуміло, що якщо працівник не може бути присутнім на роботі через складні погодні умови, спричинені повенями, роботодавець повинен вважати це виправданою відсутністю. Однак працівник повинен негайно повідомити про це роботодавця.
Звільнення з роботи через форс-мажорні обставини
Згідно зі зміненими правилами, працівник має право на два дні або 16 годин відпустки з роботи у зв'язку з форс-мажорними обставинами протягом календарного року. Ця відпустка застосовується до невідкладних сімейних справ, спричинених хворобою або нещасним випадком, які потребують негайної присутності працівника.
Згідно з судовою практикою, форс-мажор – це подія, що характеризується зовнішніми наслідками, непередбачуваністю та неможливістю запобігання. Повінь, безсумнівно, відповідає цим критеріям.
У разі відпустки внаслідок форс-мажорних обставин працівник має право лише на 50% своєї заробітної плати. Працівник повинен подати заяву на таку відпустку усно або письмово відповідно до політики роботодавця. Роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки.
Обґрунтована відсутність на роботі та оплата праці
У муніципалітетах, де оголошено стан стихійного лиха, застосовуються положення Закону від 16 вересня 2011 року про спеціальні рішення, пов’язані з ліквідацією наслідків повеней.
Відповідно до Закону, за період виправданої відсутності на роботі, спричиненої повенями, працівник має право на частину мінімальної заробітної плати, визначеної на основі окремих положень.
Однак у такій ситуації працівник має право на максимум 10 робочих днів виправданої відсутності.
Можливість відрядження на інший вид роботи
Згідно з Трудовим кодексом, роботодавець може тимчасово, на строк, що не перевищує 3 місяців, доручити працівнику виконання інших завдань, за умови, що вони відповідають його кваліфікації.
Однак, у разі повені, відповідно до Закону про захист від повеней, роботодавець може доручити працівнику виконувати альтернативну роботу, якщо це необхідно для ліквідації наслідків повені. У такому випадку працівник зберігає право на винагороду, яка розраховується відповідно до правил, що застосовуються до оплати відпусток.
Слід наголосити, що, окрім чинних нормативних актів, роботодавці повинні застосовувати гнучкі правила щодо обґрунтування відсутності.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 19 вересня 2024 року.
автор/редактор серії:
