Повідомлення про розірвання трудового договору повинно містити причину, що обґрунтовує розірвання. Ця причина не може бути поверхневою – вона має бути конкретною та реальною. Тому виникає питання, чи можна вважати обґрунтованим посилання на погані результати продажів як причину у повідомленні про розірвання.
Згідно з практикою Верховного Суду, «конкретність причини розірвання трудового договору (стаття 30 § 4 Трудового кодексу) повинна оцінюватися з урахуванням інших обставин, відомих працівнику, які додатково уточнюють цю причину. Роботодавець може обґрунтовано розірвати трудовий договір, реалізуючи принцип добору працівників таким чином, щоб забезпечити найкраще виконання завдань, якщо можна очікувати, що найм нових працівників дозволить досягти кращих результатів праці». (Рішення Верховного Суду від 2 вересня 1998 року, I PKN 271/98)
Верховний Суд також розглянув питання досягнення результатів продажів у своєму рішенні від 4 квітня 2017 року (III PK 93/16), вказавши, що якщо роботодавець посилається на недосягнення очікуваних результатів роботи як причину розірвання договору, укладеного на невизначений термін, обґрунтованість такого рішення має оцінюватися з точки зору виконання працівником своїх обов'язків.
Це рішення підтверджує, що звинувачення у недосягненні необхідних результатів роботи вимагає ретельної оцінки роботи працівника та належного виконання ним своїх обов'язків. Очікування результатів, які перевищують його фактичні можливості або є нереалістичними з огляду на економічну чи ринкову ситуацію, не може бути підставою для звільнення.
Щоб переконатися, що причина звільнення є справжньою, реальною та конкретною, перед прийняттям рішення роботодавець повинен врахувати, чи був працівник належним чином поінформований про свої обов'язки та очікувані цільові показники продажів. Якщо ці обов'язки чітко не визначені або не повідомлені, важко вважати низьку продуктивність поважною причиною для звільнення.
Перш ніж подавати заяву про звільнення, необхідно ретельно проаналізувати діяльність, яку здійснював працівник, обсяг його обов'язків та чи призвели будь-які порушення у виконанні роботи до незадовільних результатів продажів.
Згідно з усталеною судовою практикою, сама лише недосягнення певних результатів продажів не завжди є достатньою підставою для звільнення. Вирішальними є загальні обставини, зокрема, чи були незадовільні результати наслідком неналежного виконання працівником своїх обов'язків.
Слід наголосити, що кожна ситуація, пов'язана з припиненням співпраці, є індивідуальною та потребує ретельного аналізу, щоб зазначена причина розірвання була дійсно конкретною та правдивою.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 13 лютого 2026 року.
Автор / Редактор серії:
