Кожен роботодавець повинен надавати працівникам можливості для підвищення їхньої професійної компетентності. Це дозволяє їм досягати та підтримувати мотивацію та розвиток як працівників, так і самої організації.
Перші кроки працівника
Слід зазначити, що для отримання будь-яких можливостей розвитку працівник повинен спочатку визначити конкретні дії, які він повинен вжити для підвищення своєї професійної кваліфікації. Потім він повинен отримати згоду роботодавця на підвищення своєї професійної кваліфікації (передбачається, що ця згода може бути виражена будь-якою поведінкою, яка достатньою мірою демонструє волю роботодавця). Однак може виникнути й зворотна ситуація – тобто підвищення кваліфікації може відбуватися з ініціативи роботодавця.
Варто зазначити, що протягом періодів професійного розвитку (з ініціативи роботодавця або за його згодою) працівники мають право на навчальну відпустку та вихідні з повного або частини робочого дня на час, необхідний для своєчасного відвідування обов’язкових занять, та на їх тривалість. Працівник зберігає право на винагороду протягом цих періодів.
Навчальна відпустка
Працівник, який підвищує свою професійну кваліфікацію, має право на навчальну відпустку у розмірі:
- 6 днів – для працівника, який складає заочні іспити, іспит на закінчення середньої школи та іспит на підтвердження професійної кваліфікації або професійний іспит;
- 21 день – на останньому курсі навчання для підготовки дипломної роботи та підготовки до складання дипломного іспиту.
Контракт та додаткові пільги
Працівник та роботодавець повинні укласти письмову угоду, яка регулює взаємні права та обов'язки, пов'язані з професійним розвитком працівника. Однак це не є обов'язковою умовою, окрім випадків, коли роботодавець має намір зобов'язати працівника залишатися на роботі після завершення програми професійного розвитку.
Слід зазначити, що роботодавець може надати такому працівнику додаткові пільги – призначені для компенсації витрат на навчання або інших витрат, пов’язаних з підвищенням професійної кваліфікації.
Відшкодування витрат
Ключове питання, яке ставлять собі працівники, коли йдеться про підвищення своєї професійної кваліфікації, полягає в тому, чи доведеться їм повертати гроші. Відповідь полягає в тому, що все залежить від того, як ви та ваш роботодавець домовитеся. Однак, як правило, працівник, який вирішить достроково розірвати трудовий договір, буде зобов'язаний відшкодувати своєму роботодавцю принаймні частину витрат, понесених на підвищення своєї професійної кваліфікації.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 10 січня 2025 року.
автор:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
