Працівник, який вийшов на пенсію або вийшов на пенсію, може отримати від роботодавця вихідну допомогу в розмірі місячної зарплати.
Однак слід зазначити, що сам факт отримання пенсії за вислугою років або по інвалідності не дає вам права на вихідну допомогу. Крім того, трудові відносини повинні були закінчитися, і має бути зв’язок між припиненням трудових відносин та отриманням пенсії за вислугою років або по інвалідності.
Зв'язок між пенсією за вислугою років або по інвалідності та звільненням з трудових відносин
На практиці найбільша складність полягає в тлумаченні необхідності зв'язку між пенсією за вислугою років або по інвалідності та звільненням із трудових відносин. З огляду на вимогу виконання цієї умови, право на вихідну допомогу залежатиме від способу та обставин звільнення.
У судовій практиці передбачається, що вищезазначені відносини можуть мати такий характер:
- тимчасовий – коли припинення трудових відносин збігається з набуттям права на допомогу, незалежно від причини припинення трудових відносин,
- причинно-наслідковий зв'язок – коли трудові відносини припиняються через те, що працівник має право на отримання допомоги, або
- тимчасові та пов’язані з причиною – коли підставою для припинення трудових відносин є набуття права на пенсію за віком або по інвалідності, і припинення відбувається в момент призначення допомоги.
З вищезазначеного випливає, що припинення трудових відносин не обов'язково має відбуватися після набуття права на пенсію по інвалідності або за віком. Ці права також можуть бути набуті через деякий час після припинення трудових відносин, якщо це виправдовують обставини
(наприклад, через отримання допомоги по хворобі). Також існує зв'язок, коли припинення трудових відносин відбувається до встановлення права на допомогу, але надання допомоги є наслідком ситуації, яка безпосередньо передує припиненню трудових відносин (у найближчому майбутньому).
Коли вихідна допомога не виплачується?
Судова практика також наводить приклади, коли немає зв'язку між звільненням із трудових відносин та пенсією за віком або інвалідністю, і, отже, працівник не матиме права на вихідну допомогу. До них належать такі випадки:
- працівник виходить на пенсію після розірвання трудового договору без попередження з вини роботодавця,
- працівник розірвав трудовий договір у зв'язку з переведенням на пенсію у зв'язку з втратою годувальника,
- Після припинення трудових відносин працівник отримував допенсійну допомогу.
Верховний Суд по-іншому оцінив справу про припинення трудових відносин у так званому дисциплінарному порядку, тобто на підставі статті 52 § 1 пункту 1 Кодексу про працю, вказавши, що це не виключає права працівника на одноразову вихідну допомогу при виході на пенсію.
Одноразова реєстрація
Вихідна допомога у зв'язку з інвалідністю або звільненням на пенсію є одноразовою виплатою, тобто працівник, який отримав вихідну допомогу, не може повторно отримати право на неї. Однак, якщо працівник працює у двох або більше роботодавців, він має право на вихідну допомогу від кожного з них.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 21 листопада 2025 року.
Автор:
Редактор серії:
