У попередніх статтях цієї серії ми вже ознайомили вас із варіантами розірвання трудового договору. Варто перейти до найважливішого питання: як працівник може захистити себе від повідомлення про звільнення. Варто також зазначити, що, як правило, немає можливості подати позов про скасування повідомлення про звільнення. Такий позов буде повноцінним. Тому єдиним засобом захисту працівника є подальше оскарження звільнення в суді.
Як оскаржити звільнення?
Ми можемо оскаржити повідомлення роботодавця про звільнення, подавши апеляцію до суду з трудових спорів. Ця апеляція повинна містити обґрунтування, яке вказує на те, що звільнення було необґрунтованим або порушує правила розірвання трудових договорів. Ретельний аналіз причини звільнення дуже корисний для цієї мети, оскільки саме цю причину слід оскаржувати в суді.
Кінцевий термін подання апеляції
Зазвичай, кінцевий термін подання апеляції становить 21 день з дати отримання працівником повідомлення про звільнення. Роботодавець повинен включити інструкції щодо цього терміну до повідомлення про звільнення. Судова практика вказує на те, що ненадання таких інструкцій може призвести до визнання пропуску терміну подання апеляції виправданим (наприклад, див. рішення Верховного Суду від 23 листопада 2000 року, справа I PKN 117/00).
Претензії працівника у зв'язку зі звільненням
Працівник, з яким розірвано трудовий договір, має такі права:
a. вимоги, пов’язані з поновленням на роботі:
i. якщо договір ще не розірвано – про визнання повідомлення про розірвання договору недійсним;
ii. якщо договір вже розірвано – про поновлення працівника на попередніх умовах;
b. Якщо працівник не бажає повертатися на роботу, він або вона може подати позов про компенсацію.
Обраний працівником позов може бути змінений судом, якщо він визнає його неможливим або недоцільним у конкретному випадку (наприклад, якщо працівник, який подає апеляцію, працює за строковим трудовим договором, а термін, на який мав діяти договір, вже закінчився).
Поновлення на роботі пов'язане з тим, що працівник має право на винагороду за період безробіття (але не більше 2 місяців, якщо термін попередження працівника становив 3 місяці - у такому разі винагорода належить за 1 місяць).
Сама компенсація виплачується за період від двох тижнів до трьох місяців. Однак суд не може присудити компенсацію, нижчу за винагороду за період попередження. У випадку строкового договору передбачається, що компенсація має дорівнювати винагороді за період, до якого мав закінчитися термін дії договору.
Розірвання трудового договору без попередження
Як правило, всі вищезазначені міркування залишаються чинними у разі розірвання договору без попередження. Нижче наведено, безумовно, помітні винятки:
- право на оскарження у разі порушення положень про розірвання трудових договорів у цій процедурі;
- Вимоги, які може пред'явити працівник, це:
a. поновлення на роботі (що пов'язано з правом на винагороду в розмірі винагороди за період безробіття від 1 до 3 місяців);
b. компенсація (винагорода за період попередження, а у випадку строкових договорів – винагорода за період попередження, якщо тільки договір не закінчувався раніше – у такому разі ми зменшуємо розмір компенсації відповідно до терміну дії договору);
c. працівник, працевлаштований за строковим трудовим договором, після закінчення терміну, на який було укладено договір, та працівник, договір якого було розірвано протягом періоду попередження, має право на виплату лише компенсації.
Працівник, безсумнівно, має право оскаржити необґрунтоване розірвання трудового договору до суду, але необхідно пам'ятати про 21-денний термін та обставини, що обґрунтовують позов.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 18 квітня 2024 року.
автор:
