Президент Республіки Польща підписав закон про внесення змін до положень про Національну інспекцію праці, що означає, що він незабаром набуде чинності та розширить повноваження інспекторів праці. Згідно з новими положеннями, інспектори зможуть визначати наявність трудових відносин шляхом прийняття рішення. Водночас Президент вирішив передати закон до Конституційного суду для подальшого перегляду.
Набрання чинності
Підписання Закону Президентом означає, що він набуде чинності через три місяці після його публікації у Віснику законів. Виняток робиться для деяких положень, що безпосередньо не стосуються основного предмета поправки, які набудуть чинності наступного дня після її публікації.
На практиці це означає, що районні інспектори праці зможуть шляхом постанови визначити наявність трудових відносин, якщо під час перевірки вони виявлять, що працевлаштування за цивільно-правовим договором відповідає умовам трудових відносин.
Законодавець також передбачив, що Головний інспектор праці може надавати індивідуальні тлумачення. У них оцінюватиметься, чи відповідають правовідносини, представлені заявником, критеріям визнання трудовими відносинами у значенні статті 22 § 1 Трудового кодексу.
Закон також запроваджує рішення, що дозволяють Національній інспекції праці отримувати доступ до інформації про застрахованих осіб та платників внесків.
Звернення до Конституційного Трибуналу
Незважаючи на підписання закону та дозвіл на його набрання чинності, Президент одночасно направив його до Конституційного Трибуналу для подальшого перегляду.
Направлення законопроекту до Трибуналу не запобігає набранню чинності його положень, але може призвести до їх можливого оскарження в майбутньому.
Згідно із заявою, опублікованою на офіційному веб-сайті Президента Республіки Польща, це рішення було обґрунтоване занепокоєннями щодо деяких прийнятих рішень, зокрема тих, що надають Національній інспекції праці дуже широкі повноваження щодо підприємців. Президент наголосив, що держава не може бути надмірною у своєму втручанні.
Обґрунтовуючи передачу Закону до Трибуналу, Президент також вказав на відсутність належного соціального діалогу на етапі роботи уряду, наголосивши, що держава не може ігнорувати соціальних партнерів.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 3 квітня 2026 року.
Автор / Редактор серії:
