За певних обставин заява про розірвання трудового договору без попередження може бути надіслана працівнику звичайною поштою (через відсутність працівника на роботі, наприклад, через відпустку або хворобу).
Однак на практиці це може викликати питання. Наприклад, що робити, якщо працівник не забере лист? Чи можна тоді вважати договір розірваним? Якщо так, то яку дату розірвання слід вважати такою та внести до трудової книжки?
Презумпція служби
У цьому випадку застосовуватимуться положення Цивільного кодексу щодо заяв про наміри. Відповідно до статті 61 § 1 Цивільного кодексу, заява про наміри, що має бути зроблена іншій особі, вважається зробленою, коли вона досягає цієї особи у спосіб, що дозволяє їй ознайомитися з її змістом. Це призводить до презумпції, що заява роботодавця про намір розірвати трудовий договір з працівником набуває юридичної чинності з моменту, коли працівник міг фактично ознайомитися з її змістом. Тому, як правило, навіть якщо працівник не забере повідомлення про звільнення, наприклад, відмовившись отримати лист або, незважаючи на залишення повідомлення, не з'явившись до офісу для отримання листа, заява буде чинною, а трудовий договір буде розірвано.
Дата розірвання договору
Хоча у випадку відмови від отримання листа немає сумнівів, що працівник міг ознайомитися з його змістом у день відмови, і цей день слід вважати датою розірвання договору, визначення дати припинення трудових відносин, якщо доставка супроводжувалася повідомленням про наміри, створює більше труднощів. Однак судова практика Верховного Суду надає допомогу в цьому випадку. Згідно з сучасною точкою зору, доставка листа, що містить декларацію про наміри, вважається доставленою не пізніше дня, наступного за днем повідомлення про наміри. У типових випадках повідомлення про наміри надає адресату реальну можливість ознайомитися з декларацією про наміри (рішення Верховного Суду від 8 серпня 2023 року, I PSKP 21/22, LEX № 3592112).
Приклад
Роботодавець вирішив розірвати трудовий договір з працівником без попередження через серйозне порушення трудових обов'язків. Однак працівник перебував у тривалій відпустці через хворобу. Розірвання договору таким чином (без попередження) можливе навіть попри обґрунтовану відсутність працівника, тому роботодавець надіслав повідомлення про звільнення поштою. 10 вересня було надіслано перше повідомлення, а 17 вересня – друге. Працівник не забрав посилку з пошти, і її було повернуто відправнику. Роботодавець може прийняти 11 вересня як дату розірвання договору та зафіксувати це у трудовій довідці.
Короткий зміст
Навіть якщо працівник не отримає листа про розірвання трудового договору, договір все одно буде розірвано. Роботодавець може використовувати день, наступний за днем першого повідомлення поштою, як дату розірвання.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 17 жовтня 2025 року.
Автор:
Редактор серії:
