2 липня 2020 року до Сейму (нижньої палати парламенту) було подано парламентський законопроект про внесення змін до Трудового кодексу під номером 463. Після першого читання в Сеймі законопроект було передано до Спеціального комітету з кодифікаційних змін. Законопроект пропонує змінити визначення мобінгу, додавши положення про те, що мобінг також включає дії або поведінку, спрямовані на працівника або проти нього, такі як диференціація оплати праці залежно від статі, що призводить до недооцінки працівником своєї професійної придатності, спричинення або намір принизити чи висміяти його, ізоляція або виключення з команди колег.

Згідно з обґрунтуванням розробників, поправка до Трудового кодексу випливає з зобов'язань, покладених на державні органи влади, щодо забезпечення захисту працівників, включаючи захист від незаконних або необґрунтованих дій роботодавців та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Як справедливо зазначають розробники, Конституція гарантує захист цінностей, пов'язаних з працею, і гендерна рівність, безсумнівно, повинна вважатися першочерговою цінністю, зокрема в економічному житті. Конституція чітко передбачає, що жінки та чоловіки мають однакове право на винагороду за працю рівної цінності. Метою поправки є зміцнення державних інструментів, що сприяють рівній оплаті праці для жінок і чоловіків та покращують становище жінок на ринку праці.

Показово, як зазначено в обґрунтуванні, що у 2018 році Центральне статистичне управління зафіксувало, що середня заробітна плата чоловіків була на 19,9% вищою за середню заробітну плату жінок. На думку авторів законопроекту, викладені вище зміни до Трудового кодексу є відповіддю на тривожну статистику та дозволять забезпечити дотримання принципу рівної оплати праці для жінок і чоловіків за працю рівної цінності.

Вищеописані зміни базуються на тексті законопроекту від 2 липня 2020 року. Перше читання в Сеймі вже відбулося, а це означає, що зміни можуть бути змінені. Ми будемо тримати вас в курсі прогресу в роботі над законопроектом.

|