Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики розробляє законопроект щодо колективних трудових договорів та соціальних угод; проект наразі перебуває на стадії консультацій.
Які основні положення законопроекту?
Проект пропонує комплексні правила, що визначають принципи укладання та реєстрації колективних договорів та колективних угод на основі Закону. Він передбачає ширше визначення роботодавця, ніж передбачено Трудовим кодексом.
Він стосується найважливіших вимог, які соціальні партнери висували протягом багатьох років. Зокрема, тих, що стосуються спрощення процедури укладання та реєстрації колективних договорів.
Які очікувані наслідки регулювання?
Очікуваним ефектом від цих нормативних актів буде активізація переговорів та розширення сфери застосування колективних договорів. Прийняті нормативні акти спрямовані на збалансування очікувань як профспілок, що представляють працівників, так і роботодавців та їхніх організацій.
Під час підготовки проекту, з одного боку, було відмовлено від складної процедури реєстрації, а з іншого – враховано питання підвищення динаміки переговорів шляхом їх щорічної оцінки.
Запропоновані рішення також стосуються питання укладання строкових колективних трудових договорів. Метою цього рішення є заохочення роботодавців до укладання угод. Фіксований термін дії угод означає, що роботодавці не будуть зв'язані ними безстроково. Водночас це слугуватиме механізмом заохочення сторін до участі в колективних переговорах та оновлення положень, узгоджених сторонами.
Які рішення пропонує законопроект?
Законопроект передбачає можливість використання медіатора, що має на меті сприяти переговорам сторін щодо колективного договору у разі виникнення розбіжностей. Законопроект також включає, серед іншого, спрощену процедуру виходу з колективного договору, спрощений процес реєстрації колективних договорів на рівні підприємства, а також багатокорпоративних колективних договорів, а також відкритий каталог питань, що регулюються колективними договорами (робочий час та норми, понаднормова робота, умови оплати праці, організація праці та створення фонду соціальних виплат підприємства).
Закон має набути чинності у січні 2025 року.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 30 серпня 2024 року.
автор/редактор серії:
