Директива, спрямована на зміцнення принципу рівної оплати праці для чоловіків і жінок за рівну працю або працю рівної цінності, набуде чинності у 2026 році. Вона охоплюватиме всі підприємства, працівників, що отримують оклад, та працівників тимчасових агентств.
Про що йдеться в директиві?
Згідно з директивою, відсутність прозорості щодо рівнів оплати праці в організаціях увічнює ситуацію, в якій дискримінація в оплаті праці та гендерні упередження можуть залишатися непоміченими, а у разі підозри їх важко довести.
Тому вкрай важливо запровадити ефективні заходи для підвищення прозорості оплати праці, заохочуючи організації переглядати свої структури оплати праці, щоб забезпечити рівну оплату праці для жінок і чоловіків, які виконують однакову роботу або роботу рівної цінності. Також важливо надати жертвам дискримінації можливість реалізувати своє право на рівну оплату праці.
Ці заходи будуть доповнені положеннями, що уточнюють існуючі правові поняття, такі як «винагорода» та «праця рівної цінності», а також заходами щодо вдосконалення правоохоронних механізмів та доступу до правосуддя.
Які кроки варто зробити на цьому етапі?
Для впровадження директиви в організаційні структури спочатку варто проаналізувати організаційну структуру роботодавця. Ця процедура може включати, серед іншого, аналіз ідентичних посад та оцінку обґрунтованості градацій посад, таких як «старший» та «молодший».
Після проведення аналізу організації необхідно буде вжити подальших заходів, таких як: визначення критеріїв оцінки посад та розробка аналітичних ключів або аналіз рівня винагороди та класифікації в контексті Директиви ЄС.
Підсумовуючи, директива ЄС спрямована на боротьбу з дискримінацією в оплаті праці та подолання гендерного розриву в оплаті праці в ЄС. Згідно з новими правилами, компанії ЄС будуть зобов'язані надавати інформацію про оплату праці, і якщо гендерний розрив в оплаті праці перевищуватиме 5%, роботодавці будуть зобов'язані вжити відповідних заходів для його усунення. Директива також запроваджує положення про компенсацію жертвам дискримінації в оплаті праці та штрафи, включаючи штрафи, для роботодавців, які порушують нові правила.
Тому варто вже зараз розпочати підготовку до впровадження відповідних рішень, які дозволять адаптувати структури до вимог директиви.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 23 січня 2025 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
