Відповідно до статті 161 Трудового кодексу, роботодавець зобов'язаний надати працівнику відпустку в календарному році, в якому працівник набув на неї право. Якщо відпустка не використана у термін, зазначений у графіку відпусток, роботодавець зобов'язаний надати її не пізніше 30 вересня наступного року, за винятком відпустки за бажанням, на яку ці обмеження не поширюються. У сьогоднішній статті ми відповімо на питання: Що відбувається, якщо нарахована відпустка не використана, та які заходи можна вжити, щоб уникнути тлумачних сумнівів у цьому питанні?
Чи означає втрату відпустки, якщо її не використати до 30 вересня?
Звісно, ні, невикористання відпустки до 30 вересня не призводить до втрати права на цю відпустку, якщо не закінчився строк позовної давності для вимоги про відпустку. Згідно з рішенням Верховного Суду, «Строки позовної давності для вимоги працівника про відпустку починаються з останнього дня календарного року, в якому працівник набув право на відпустку (стаття 291 § 1 Кодексу законів про працю у поєднанні зі статтею 161 Кодексу законів про працю), якщо окремі положення Кодексу законів про працю або інших нормативних актів не передбачають обов'язку надання відпустки в інший час» (Постанова Верховного Суду від 20 лютого 1980 року, номер справи: V PZP 6/79). У цьому випадку строк позовної давності становить три роки з дня настання терміну позовної давності.
Важливо, щоб відпустка була взята в натуральній формі, а це означає, що працівник повинен скористатися своїм правом на відпочинок, а виплата еквівалента можлива лише тоді, коли використання відпустки в натуральній формі неможливо, наприклад, у разі тривалої хвороби працівника.
Відсутність співпраці з боку працівника
Працівники часто неохоче подають заяви на відпустку в першій половині року. Однак роботодавці можуть вимагати від працівників вказати певні дати, до яких вони бажають використати свою накопичену відпустку, у межах термінів, встановлених законодавством. Відмова від співпраці в цьому відношенні може призвести до відповідних дисциплінарних стягнень, включаючи попередження або догану. Визначення дат відпустки має бути частиною організації праці, і роботодавці можуть включити це до своїх трудових правил.
Порушення прав працівників
Ненадання нарахованої відпустки до 30 вересня календарного року, наступного за роком, у якому працівник набув на неї право, може бути порушенням прав працівників (стаття 282 Трудового кодексу). Тому нарахована відпустка повинна бути включена до поточного плану відпусток або до угоди з працівником, в якій зазначено дату її використання.
Наразі штраф за це правопорушення становить від 1000 до 30 000 злотих.
Варто, однак, зазначити, що зараз триває інтенсивна робота над законом щодо умов доручення роботи іноземцям на території Республіки Польща. Раніше пропонувалося збільшити штраф за це правопорушення з 3000 злотих до 50 000 злотих. Незважаючи на заперечення Сенату проти збільшення штрафів, 19 березня 2025 року Комітет Сейму відхилив пропозицію про виключення положення, яке збільшує покарання для роботодавців за правопорушення, пов'язані з порушеннями трудового законодавства.
Наразі триває інтенсивна робота над остаточним формулюванням цих правил, і ми будемо тримати вас в курсі їхнього впливу.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 20 березня 2025 року.
автор/редактор серії:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб персоналізувати свій контент.
