17 лютого 2026 року Рада Міністрів ухвалила законопроекти, які матимуть значний вплив на ринок праці – поправку до положень про дискримінацію та мобінг, а також реформу Національної інспекції праці, що розширює повноваження інспекторів.
Поправка до Трудового кодексу
Було прийнято проект закону про внесення змін до Трудового кодексу, який вносить зміни до визначень дискримінації та мобінгу та має на меті сприяти виявленню неналежної поведінки на робочому місці.
Крім того, проєкт включає:
– роботодавці зобов’язані визначати у своїх трудових нормативних актах правила, процедури та періодичність заходів у сфері протидії порушенням гідності та інших особистих прав працівників, принципу рівного ставлення у сфері зайнятості, дискримінації та мобінгу,
– розмір мінімальної компенсації було встановлено на рівні не нижче трьох мінімальних зарплат у разі повторного порушення принципу рівного ставлення,
– мінімальний розмір компенсації за мобінг було прийнято у шестикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Реформа PIP
Паралельно Рада Міністрів ухвалила законопроект про внесення змін до Закону про Національну інспекцію праці та надання інспекторам права видавати адміністративні рішення, що перетворюють цивільно-правові договори на трудові договори.
Нещодавно опублікований проект більше не враховує суворість негайного виконання рішень, яка була присутня в попередніх версіях і викликала великі суперечки.
Ще однією зміною порівняно з попередніми версіями законопроекту є обов’язок інспектора праці спочатку видати припис про усунення порушень цивільно-правового договору, укладеного на умовах, за яких мав бути укладений трудовий договір. Тільки якщо роботодавець не виконає припис, інспектор зможе винести рішення.
Ще однією нововведенням є можливість головного інспектора праці надавати індивідуальне тлумачення щодо застосування положень трудового законодавства, визначаючи, чи є правовідносини, представлені в заяві, трудовим договором. Тлумачення буде обов'язковим для органів Національної інспекції праці, але не для заявника.
На наступному етапі проєкт буде подано до Сейму.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 22 лютого 2026 року.
Автор / Редактор серії:
