19 серпня 2025 року Рада Міністрів ухвалила законопроект, що спрощує та спрощує укладання колективних договорів. Як було оголошено, очікується, що нові правила набудуть чинності цього року.
Слід наголосити, що профспілки та роботодавці роками чекали на зміни, передбачені згаданим проектом закону.
Що таке колективний договір?
Колективні договори – це не що інше, як форма угоди між роботодавцями та працівниками, представленими профспілками. Такі угоди дозволяють домовлятися про кращі умови праці, такі як додаткові дні відпустки або премії для працівників на певному робочому місці. Таким чином, вони також надають працівникам засоби для досягнення дещо вищих стандартів, ніж ті, що вимагаються Трудовим кодексом.
Що змінюється? Найважливіші припущення проєкту
Метою законопроекту, підготовленого Міністерством, є спрощення процедур
та посилення реального впливу колективних договорів на робочих місцях. Ось найважливіші зміни в законопроекті:
- Вводиться можливість використання допомоги медіатора на етапі переговорів;
- Строк дії колективних договорів стає гнучкішим – сторони переговорів зможуть обрати строковий договір з можливістю продовження його дії. Також можна буде укласти договір на невизначений термін;
- Для обов'язкового вирішення питань, не врегульованих трудовим законодавством, може бути укладений колективний трудовий договір підприємства або групи підприємств.
Нові правила та більша стабільність ринку праці
Міністерство не приховує, що нові правила покликані сприяти стабілізації ринку праці, сприянню соціальному діалогу та зміцненню соціальної згуртованості. Міністерство зазначає, що колективні переговори є ефективним інструментом управління персоналом, який варто підтримувати — не лише як елемент трудової політики, а й як економічний та соціальний.
Набрання чинності
Нові правила мають набути чинності через 14 днів після їх публікації у Віснику законів. Якщо законодавчий процес пройде гладко, колективні договори, викладені в законопроекті, можуть набути чинності цього року.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 22 серпня 2025 року.
Автор / Редактор серії:
