2025 рік вже можна назвати роком суттєвих змін у трудовому законодавстві. Міністерство праці та соціальної політики інтенсивно працює над нормативними актами, які покликані посилити становище працівників як слабшої ланки у трудових відносинах. Для роботодавців це, перш за все, означає збільшення зобов’язань та витрат. У сьогоднішній статті я представлю ключові законопроекти, які можуть суттєво змінити відносини на ринку праці. Варто пам’ятати, що це поки що пропозиції – їх остаточна форма ще може змінитися.
Кінець неоплачуваним стажуванням
В останні роки все частіше обговорюється проблема неоплачуваних стажувань, які часто не передбачають жодної винагороди, навіть якщо стажери фактично виконували роботу. Обґрунтуванням такої форми зайнятості було те, що вони набудуть досвіду, який стане в пригоді в майбутньому.
Брюссель зараз працює над директивою, яка забороняє неоплачувані стажування. Паралельно Міністерство праці підготувало законопроект, спрямований на усунення такої практики. Нові правила покликані покращити якість стажувань, захистити молодь та безробітних від зловживань, а також забезпечити належну компенсацію всієї роботи.
Нові повноваження для Національної інспекції праці
Робота над законопроектом про Національну інспекцію праці (НІП) набирає обертів, і незабаром інспекторам будуть надані нові повноваження. Найважливіші зміни, на які можуть очікувати працівники та роботодавці, включають: повноваження НІП видавати адміністративні рішення про перетворення неналежно укладених цивільно-правових договорів на трудові, а також щонайменше подвоєння максимального штрафу, який НІП може накласти у провадженнях щодо штрафів. Досить цікавою та суперечливою зміною серед експертів є широкі повноваження НІП щодо перетворення цивільно-правових договорів на трудові, що по суті є одностороннім рішенням органу влади. Інспекція наголошує, що реформа не має на меті повну ліквідацію цивільно-правових договорів.
Зміна в розрахунку стажу
У п'ятницю, 12 вересня, Сейм ухвалив закон про внесення змін до Трудового кодексу щодо включення періодів, відпрацьованих за цивільно-правовими договорами та індивідуальним підприємництвом, до стажу роботи працівників. Це значна та новаторська зміна, яка може суттєво вплинути на становище багатьох працівників. Періоди роботи включатимуть, серед іншого, періоди виконання договорів доручення, надання послуг, агентських договорів та періоди роботи за наймом. Нові правила застосовуватимуться з 1 січня 2026 року для роботодавців у секторі державних фінансів. Роботодавці приватного сектору мають трохи більше часу для застосування нових правил, які в їхньому випадку набудуть чинності з першого дня місяця, що настає після закінчення шести місяців з дати опублікування закону.
Скорочений робочий час
15 вересня завершився набір роботодавців для участі в пілотній програмі скороченого робочого часу зі збереженням заробітної плати. За даними Міністерства, до участі в програмі зареєструвалися 1994 роботодавці. Міністерство відкрило пілотну програму для роботодавців будь-якого розміру з приватного та державного секторів у всіх галузях промисловості.
Як зазначило Міністерство, чотириденний робочий тиждень – це лише один зі способів скорочення робочого часу. Роботодавці також можуть запровадити пілотний проект зі скороченням кількості робочих годин на день, надавати додаткову відпустку або розробляти власну модель скорочення робочого часу зі збереженням заробітної плати.
Міністерство вважає, що польський ринок праці потребує змін, зазначаючи, що восьмигодинний робочий день був запроваджений у Польщі 107 років тому, а вихідні суботи – понад 50 років тому. За цей час багато чого змінилося. Нові технології значно підвищили ефективність праці, і багато країн, компаній та установ вже скорочують робочий час.
Попереду значні зміни у трудовому законодавстві. Залишається питання, чи принесуть вони реальну користь працівникам, полегшать життя роботодавцям, чи створять нові виклики для обох сторін. Варто уважно стежити за законодавчим процесом.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 19 вересня 2025 року.
Автор / Редактор серії:
