5 лютого 2026 року Постійний комітет Ради Міністрів ухвалив законопроект про реформу функціонування Національної інспекції праці. Його впровадження має вирішальне значення для досягнення етапів Національного плану відновлення, до якого Польща зобов’язалася перед Європейським Союзом.
Позиція Міністерства у справах сім'ї, праці та соціальної політики
Як наголосило Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики, метою проєкту є забезпечення як Національної інспекції праці, так і судів з трудових спорів ефективнішими інструментами для забезпечення дотримання трудового законодавства. Зміни покликані забезпечити працівникам і роботодавцям більшу процесуальну визначеність і чіткі й однозначні правила їх застосування.
Міністерство нагадує, що, згідно з Трудовим кодексом, неприпустимо замінювати трудовий договір цивільно-правовим, якщо робота виконується за умов, типових для трудових відносин, тобто певного виду, у певному місці та часі, під керівництвом роботодавця та за винагороду. Водночас наголошується, що не кожен цивільно-правовий договір є незаконним — проблема виникає, коли його використовують для фіктивного обходу норм трудового законодавства.
Законопроект, за словами міністерства, запроваджує ефективніші механізми протидії несанкціонованій заміні трудових договорів цивільно-правовими та незаконній праці. Ключовою зміною є розширення повноважень Національної інспекції праці (НІП) щодо визначення наявності трудових відносин.
Під час перевірки інспектор праці зможе видати підприємцю «припис», метою якого є забезпечення дотримання законодавства. У разі невиконання припису законопроект пропонує передати повноваження щодо винесення адміністративних рішень щодо існування трудових відносин районним інспекторам праці.
Додаткові припущення проекту
Варто також відзначити додаткові припущення проекту, які спрямовані на оптимізацію діяльності Національної інспекції праці. До них належать: розширення обміну інформацією та даними між Установою соціального страхування (ZUS), Національною інспекцією праці (PIP) та Національною податковою адміністрацією (Krajowa Administracja Skarbowa) для проведення перевірок та аналізу ризиків; розробка щорічних та багаторічних програм перевірок на основі аналізу ризиків, проведеного головним інспектором праці; а також зміни до штрафів за порушення прав працівників, які покликані забезпечити ефективніший захист працівників та слугувати реальним стримуючим фактором проти роботодавців, які порушують трудове законодавство.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 6 лютого 2026 року.
Автор / Редактор серії:
