Реформа Національної інспекції праці – подальші зміни в законопроекті

Центр урядового законодавства опублікував нову версію законопроекту, який надає Національній інспекції праці повноваження видавати рішення про перетворення цивільно-правових договорів на трудові. Нижче ми представляємо найважливіші зміни.

Рішення інспектора або судовий позов

Законопроект запроваджує положення, яке надає районному інспектору праці можливість обрати один із двох способів дій:

• видача адміністративного рішення, що підтверджує існування трудових відносин, або
• подання позову про встановлення наявності трудових відносин.

Це рішення значно розширює дискреційні повноваження органу та може вплинути на практику інспекції Національної інспекції праці.

Встановлення трудових відносин максимум на три роки тому

Законопроект додає положення, яке обмежує період, протягом якого інспектор зможе встановити наявність трудових відносин.
Цей період не може перевищувати трьох роківз дати порушення провадження.

Наслідки скасування рішення – суперечливе положення

На сьогоднішній день вплив рішення щодо PIP після його скасування був дуже суперечливим. Поточний проект запроваджує принцип, який:

• незважаючи на скасування рішення Головним інспектором праці або судом,
• вважається, що трудові відносини існували з дати вручення рішення роботодавцю до дати його скасування.

На практиці це означає легалізацію наслідків рішення, навіть якщо воно було недосконалим або вилученим з юридичного обігу. Це рішення, безсумнівно, буде предметом подальшого обговорення.

Можливість відмови від вимоги негайного виконання

Проект передбачає можливість відмови від негайного виконання рішення, якщо його виконання може спричинити значні та незворотні наслідки для роботодавця або відповідної особи.

Повноваження щодо скасування суворості мають:

• суд.
• Головний інспектор праці,

Позов про відшкодування за рішення, винесене незаконно

Законопроект запроваджує можливість подання позову про компенсацію вже на стадії оскарження рішення головного інспектора праці.

Якщо сторона зазнала збитків внаслідок незаконного рішення, суд з трудових спорів, який розглядає апеляцію, також може винести рішення за цією вимогою. Відповідальність несе Державне казначейство.

Коли закон набуде чинності?

Запланована дата набрання чинності змін залишається незмінною – згідно з проектом, закон має набути чинності 1 січня 2026 року.

Ми будемо стежити за законодавчим процесом та інформувати вас про подальші зміни до проєкту.

Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 18 листопада 2025 року.