11 березня 2026 року Сейм ухвалив закон про внесення змін до Закону про Національну інспекцію праці та деяких інших законів. Поправка передбачає суттєві зміни до обсягу повноважень Національної інспекції праці.
Нові повноваження інспекторів праці
Як повідомлялося раніше, однією з найважливіших змін у Законі є розширення повноважень інспекторів праці. Інспектор праці зможе винести адміністративне рішення про встановлення наявності трудових відносин, якщо під час перевірки він визначить, що працевлаштування за цивільно-правовим договором відповідає вимогам трудових відносин.
Найважливіші зміни до закону
Закон було прийнято, серед іншого, з такими поправками:
- Інспектор праці повинен враховувати волю сторін, якщо вона не суперечить закону, зокрема положенням трудового законодавства чи принципам соціального співіснування, або не має на меті обійти закон.
- Введено 3-денний термін для розгляду судом заяви про скасування негайного рішення або скарги на рішення районного інспектора праці про застосування негайного рішення.
- Строк, протягом якого відповідальність за укладення цивільно-правового договору за обставин, коли мав бути укладений трудовий договір (правопорушення проти прав працівників, зазначене у статті 281 §1 пункт 1) Трудового кодексу), було подовжено з 6 до 12 місяців за умови, що трудовий договір був добровільно укладений протягом цього періоду. Це стосується суб'єктів господарювання, які уклали цивільно-правові договори до набрання чинності Законом. 12-місячний захисний період обчислюється з моменту набрання чинності Законом.
Що далі з законопроектом?
Тепер законопроект буде передано до Сенату, а потім на підпис Президенту Республіки Польща.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Закон чинний станом на 13 березня 2026 року.
Автор / Редактор серії:
