Розірвання трудового договору без попередження також відоме як негайне розірвання, оскільки воно призводить до негайного припинення трудових відносин. Це повідомлення, як і будь-яка заява роботодавця про розірвання трудових відносин, має бути оформлене у письмовій формі та містити причини розірвання. Цей тип розірвання може застосовуватися до будь-якого типу трудового договору, але повинні існувати виняткові причини, а сторона, яка розриває трудовий договір, повинна відповідати умовам, визначеним у трудовому кодексі.
Відповідно до положень Трудового кодексу (стаття 53 ТК), у певних ситуаціях роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником без попередження, навіть якщо працівник не вчинив серйозного порушення трудових обов'язків, не вчинив злочину та не втратив жодних прав.
Це трапляється, коли, незважаючи на відсутність вини працівника, його чи її відсутність на роботі є занадто тривалою або постійною.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником без попередження і без вини працівника у таких випадках:
- якщо працівник не може працювати через хворобу, що триває більше 3 місяців – якщо працівник пропрацював менше 6 місяців,
- якщо працівник не може працювати через хворобу, яка триває довше, ніж загальний період отримання заробітної плати та допомоги по хворобі (182 дні або 270 днів у випадку туберкульозу) та отримання допомоги по реабілітації протягом перших 3 місяців - якщо працівник пропрацював не менше 6 місяців або якщо непрацездатність була спричинена нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням,
- якщо виправдана відсутність на роботі з причин, відмінних від вищезазначених, триває довше 1 місяця.
Однак роботодавець не зможе розірвати трудовий договір з працівником без попередження, якщо працівник:
- відсутній на роботі через догляд за дитиною – водночас отримуючи допомогу з цього приводу,
- ізольований через інфекційне захворювання – отримуючи при цьому винагороду та пільги з цього приводу.
Роботодавець також не може розірвати трудовий договір без попередження, якщо працівник виходить на роботу після того, як зникли причини його відсутності. Трудовий кодекс також вимагає від роботодавців, якщо це можливо, повторно найняти працівника, який виходить на роботу протягом шести місяців після розірвання трудового договору без попередження після того, як зникли причини його відсутності.
Розірвання трудового договору без попередження призводить до негайного припинення трудових відносин. Однак працівник може подати апеляцію до відповідного суду з трудових спорів, і якщо рішення суду поновлює його на попередній посаді, він має право на компенсацію за період безробіття, але не більше трьох місяців і не менше одного місяця.
Якщо ви не хочете наражати себе на непотрібні судові витрати, у разі сумнівів щодо розірвання трудового договору з працівником варто звернутися до юридичної фірми з цього питання.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 28 березня 2024 року.
автор:
