Повідомлення про звільнення – це один із способів, що дозволяє роботодавцю розірвати трудові відносини з працівником. Роботодавець може розірвати будь-який трудовий договір з працівником, надіславши повідомлення, включаючи договір про випробувальний термін, строковий договір або безстроковий договір. Роботодавець повідомляє працівника про звільнення, подавши письмове повідомлення. Однак роботодавець повинен пам’ятати про кілька вимог, які необхідно виконати, щоб таке повідомлення було дійсним.
Повідомлення про розірвання безстрокового або строкового трудового договору повинно містити конкретну, дійсну та індивідуальну причину, що обґрунтовує розірвання. Повідомлення про звільнення може бути вручене працівнику особисто роботодавцем (найпоширеніша форма), але воно також може бути передане іншою уповноваженою особою або надіслане працівнику рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Інші елементи, які повинні бути включені до заяви про розірвання трудового договору, це:
- місце та дата,
- дані роботодавця та дані працівника,
- дата укладення трудового договору, що набрав чинності між сторонами,
- заява про розірвання трудового договору шляхом повідомлення та зазначення дати закінчення терміну дії цього повідомлення, яка становить:
- 2 тижні, якщо працівник працював до 6 місяців,
- 1 місяць, якщо працівник пропрацював не менше 6 місяців,
- 3 місяці, якщо ви пропрацювали у даного роботодавця щонайменше 3 роки,
- підпис роботодавця,
- підпис та дата отримання декларації працівником,
- інформація про право працівника на оскарження до компетентного суду з трудових спорів протягом 21 дня з моменту отримання заяви.
Якщо працівник відмовився підписувати заяву про припинення трудових відносин, варто зробити позначку про цю подію, яка буде використана як доказ у суді.
Строк попередження про трудовий договір, укладений на випробувальний термін, також залежить від тривалості трудових відносин з конкретним роботодавцем і становить:
- 3 робочих дні, якщо працівник працює до 2 тижнів,
- 1 тиждень, якщо договір укладено щонайменше на 2 тижні,
- 2 тижні, якщо договір укладено на термін 3 місяці.
Роботодавець завжди може звільнити працівника від роботи протягом строку попередження. У такому випадку в повідомленні про звільнення також має бути зазначено, що роботодавець звільняє працівника від обов'язку працювати протягом строку попередження. Однак слід зазначити, що це не звільняє роботодавця від обов'язку виплачувати працівнику заробітну плату за весь строк попередження.
Важливо, щоб описана причина розірвання трудового договору була викладена у спосіб, достатньо зрозумілий для працівника. Працівник повинен бути обізнаний з обставинами та подіями, які спонукали роботодавця розірвати його трудовий договір. Це пояснюється тим, що роботодавець зможе посилатися в суді лише на причину, зазначену в повідомленні про звільнення, та обставини, описані в обґрунтуванні звільнення.
У деяких випадках роботодавець буде зобов'язаний проконсультуватися з профспілкою щодо розірвання трудового договору. Звичайно, це стосується лише компаній, де діють такі профспілки. Роботодавець повинен проконсультуватися з такою профспілкою щодо причини розірвання трудового договору на невизначений термін або на певний термін з попередженням.
Незалежно від позиції профспілки, вона не є обов'язковою для роботодавця. Роботодавець може розглянути її та самостійно прийняти рішення про розірвання трудового договору з працівником шляхом попередження.
Законодавець передбачив ситуації, за яких роботодавець не може розірвати трудовий договір з працівником. Таким чином, працівник захищений у таких випадках:
- якщо до досягнення пенсійного віку йому залишилося не більше 4 років, якщо стаж його роботи дозволяє йому отримати право на пенсію після досягнення цього віку,
- якщо він або вона перебуває у відпустці, а також під час будь-якої іншої обґрунтованої відсутності працівника на роботі, якщо термін, що дає працівнику право розірвати трудовий договір без попередження, ще не закінчився,
- якщо він хворий,
- якщо вона вагітна,
- і якщо він перебуває у відпустці по догляду за дитиною.
Важливо зазначити, що захист працівника від розірвання трудового договору виключається у разі розірвання трудового договору через серйозне порушення працівником обов'язків, а також у разі ліквідації або банкрутства робочого місця.
Важливо пам’ятати, що незаконне розірвання трудового договору не анулює його дію. Однак воно надає працівнику підставу для подання позовів до відповідного суду з трудових спорів.
Якщо у вас є сумніви щодо форми або способу розірвання трудового договору, варто звернутися до відповідної юридичної фірми.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 14 березня 2024 року.
автор:
