8 травня 2025 року Сейм ухвалив поправку до парламентського законопроекту про внесення змін до Трудового кодексу. Згідно з новими правилами, роботодавці будуть зобов'язані розкривати інформацію про зарплату кандидата на одному з етапів процесу найму.
Оригінальна версія проекту
Наразі триває робота над остаточною версією законопроекту. Початковий проект вимагав публікації діапазонів заробітної плати в оголошеннях про вакансії. Проект також передбачав, що працівники матимуть право отримувати інформацію про власну винагороду та середній заробіток у певній групі працівників (за статтю), які виконують таку саму або еквівалентну роботу.
Що змінилося?
Згідно з новими правилами, роботодавці, як і раніше, будуть зобов'язані надавати кандидатам інформацію про заробітну плату, але матимуть більшу гнучкість щодо того, коли ця інформація розкривається. Ця інформація може бути надана:
- в оголошенні про роботу,
- перед співбесідою (якщо не було надано раніше),
- до підписання договору (якщо не було надано на будь-якому попередньому етапі).
Крім того, нові правила зобов'язують роботодавців забезпечити гендерну нейтральність оголошень про роботу та недискримінацію всього процесу найму.
Що залишається незмінним?
Поправка не вимагає публікації інформації про заробітну плату в оголошеннях про вакансії. Роботодавці мають свободу вибору етапу, на якому вони повідомляють кандидатам про їхню запропоновану заробітну плату. На практиці це означає, що зміни суттєво не вплинуть на чинні процедури найму.
Запропоновані рішення відповідають Директиві ЄС 2023/970 про прозорість оплати праці, яка надає державам-членам широкі можливості для адаптації правил до національних реалій.
Короткий зміст
Хоча прийняті зміни спрямовані на підвищення прозорості у відносинах між роботодавцем і працівником, вони не є революцією на ринку праці. На практиці роботодавці зберігають значну свободу дій щодо розкриття інформації про зарплати під час процесу найму.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 9 травня 2025 року.
автор:
Будьте першими, хто отримає наші статті та юридичні сповіщення прямо у вашу поштову скриньку! Підпишіться на нашу розсилку, перейшовши за посиланням, або зв’яжіться з нами за адресою social@kglegal.pl,щоб отримувати
