Відповідно до Закону, Національна інспекція праці (НІП) є органом, призначеним для нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства, зокрема положень та принципів охорони праці та безпеки праці, а також положень щодо законності працевлаштування та іншої оплачуваної роботи, у межах сфери, визначеної Законом.
Хто може подати запит на перевірку роботодавця?
Кожен працівник має право повідомляти Національну інспекцію праці про порушення трудового законодавства, включаючи правила охорони праці та техніки безпеки, законність працевлаштування, трудові відносини, оплату праці та інші виплати, що випливають з трудових відносин, робочий час, відпустки, батьківські права, працевлаштування неповнолітніх та осіб з інвалідністю.
Що має містити скарга?
Скарга, подана до Національної інспекції праці, повинна містити такі елементи:
- ім'я та адреса заявника;
- предмет та адресу суб’єкта, якого стосується скарга.
- Власоручний підпис (якщо подається у паперовій формі) або кваліфікований електронний підпис, довірений підпис чи особистий підпис, якщо подається електронними засобами зв'язку,
- адреса електронного засобу зв'язку заявника (якщо вона не чітко вказана у скарзі).
Слід наголосити, що анонімні скарги не розглядаються PIP.
Куди подати скаргу?
Працівник повинен подати скаргу до районної інспекції праці або відділення районної інспекції праці, компетентного за місцем реєстрації роботодавця.
Кінцевий термін для перевірки
Скарги розглядаються без невиправданої затримки, але не пізніше одного місяця з моменту їх отримання Національною інспекцією праці. Після розгляду скарги та проведення перевірки в приміщенні роботодавця, заявника повідомляють про результати розслідування. Варто зазначити, що Національна інспекція праці не зобов'язана повідомляти заявника про дату перевірки або її детальні результати.
Анонімність скарги
Багато працівників бояться, що їхній роботодавець дізнається про скаргу. Дані особи, яка подає скаргу до Національної інспекції праці (PIP), захищені та не розголошуються під час перевірки. Однак у певних ситуаціях, коли необхідно надати дані працівника, PIP запитуватиме згоду на їх розкриття роботодавцю.
Ця стаття призначена лише для ознайомлення та не є юридичною консультацією.
Правовий статус станом на 22 серпня 2024 року.
автор/редактор серії:
